月給制の給料について詳しい方教えて下さい。 現在、個人経営のお店で働いています。 契約時に口頭だけの給料の説明しかあ…

Question

月給制の給料について詳しい方教えて下さい。
現在、個人経営のお店で働いています。
契約時に口頭だけの給料の説明しかありませんでした。
基本給18万+歩合+皆勤+交通費です。
先日、入院をして4日休みました。
有給などは無い職業です。
皆勤が無くなって、歩合が減るのは分かるのですが、基本給からも日割りで引かれてました。
ネットで調べたところ、日給月給というのがあるのは、わかりましたが、そういう説明はありませんでした。 歩合制とかでも、日給月給だと基本給から減給されてもおかしくは無いものなのでしょか？

Answer 1

日給月給は法的制度ではありませんが、毎回の日給が1カ月に1回支払われる形態を指します。成果に無関係ですが欠勤すればその分減ります。

質問者様の場合の歩合制はボーナス的なものです。欠勤しても成果が大きいものであれば増える場合があります。

欠勤しても基本給から言及されたりしないのは完全月給制というものらしく、多くの場合はその人が在籍していること自体に価値があるような場合が多いようです。

Answer 2

完全月給じゃないでしょ？
日給月給は、休んだら休んでる分給料はなくなります。

Answer 3

ノーワークノーペイです。
当たり前のことです。
おかしいとは思いません。

Answer 4

おかしくありません。
ノーワークノーペイの原則はかなり広まっていて、欠勤の場合日割り計算されるのが一般的と言っていいです。