医師から復職診断書を貰った場合について質問があります。 復職診断書をもとに、産業医、会社が復職させるか判断するかと…

Question

医師から復職診断書を貰った場合について質問があります。

復職診断書をもとに、産業医、会社が復職させるか判断するかと思いますが、復職できない場合、産業医の所見、会社の事情により、休職満了で退職になることは、会社にとって、まったく問題のないことでしょうか？

Answer 1

．産業医の所見に基づいて退職等の人事異動をすることは、会社にとっては免罪符ではありません。
．医師の所見はあくまでも医師の所見に過ぎません。労働者の会社における身分を左右する責任は会社にあります。
．従って、その人事異動について労働者が異を唱える相手は会社です。争いになったら最終的には会社と労働者が裁判沙汰になります。
．会社は裁判等において、人事異動した根拠理由を医師の診断に拠ることもあり得ます。それは単に会社の立場を守るための主張を支えるものです。決定するものではありません。
．休職満了で退職になることは、会社にとって責任の重いことです。
．詳細は、Web検索のキーワードに「働くときの基礎知識」と入力し、全国社会保険労務士会連合会の説明や、Web検索のキーワードに「知って役立つ労働法」と入力し、厚生労働省の説明などを読んで下さい。