最近の有料介護施設での仕事は休日の配慮も整っていますか？

Question

最近の有料介護施設での仕事は休日の配慮も整っていますか？研修や資格の勉強の際には[ケアマネジメント重視]と述べてますが、週休2日と唱える施設の二桁連勤とかは覚悟すべきでしょうか？

補足

他にも、
・夜勤明けの翌日に休まず日勤
・有給希望したら怪訝な顔される
・長期入院したら即解雇

などと言ったブラックと呼ばれるような環境は覚悟すべきでしょうか？

Answer 1

介護施設では従業員さん不足ですが、一応１か月の交代シフトを組んでますので、二ケタの連勤があるとこはよほどの企業でなきゃありませんね
この辺りは面接などでシフトをお聞きになると答えてくれます
口ごもったら危ないです
この業界は広いようで狭いですから口伝えで酷使されるって伝わって、応募者は少なくなりますのでね
ただ、土、日曜、祭日などのお休みは交代制になりますからあなただけ優先でなく皆さん平等にあると考えてください

次に、配慮のある看護長、介護長ですと夜勤明けの翌日は休みを入れたり最悪でも遅番にしたりしますね
シフトですから皆無ではありません
うちでは、一応
夜勤入り、明け、公休、というシフトを決めていますが
担当者からご希望がある（翌日勤務するから別に連休をなど）場合はなるべく遅番シフトを入れてますね

＞・有給希望したら怪訝な顔される

これは問題です
が、案外聞きますね
ただ、取る方もシフトを組む前に言っていただくとありがたいですね
シフトを組んで２～３日前に有休をって言われると場合によっては他の方を振休扱いなどを使って出勤を求めることがありますので、お互いさまでね

＞長期入院したら即解雇

この即解雇の意味が分かりませんが、一応長期休職で法に定めた期間（１年半かな）が経過すればそうなてきますね

Answer 2

最近は人手不足で改善が進んでいます。とはいえ企業による、としか言いようがありませんが。