労働審判と労働裁判についてご教示お願いします。 会社でのいじめがひどく（具体的には直属の上司が部長の見てないと…

Question

労働審判と労働裁判についてご教示お願いします。

会社でのいじめがひどく（具体的には直属の上司が部長の見てないところで虐める、嫌がらせをするなどです。）、人事部に相談したところ、まもなく解雇を告知されました。

いきなり部長と人事部長に呼び出しを受け、「今から仕事しなくていいので帰って」というものでした。その通知した人事部長は前の会社でも、ＩＢＭ労働組合に『業務命令での退職勧奨は不適切』と訴えられています。（『日本IBMクビ斬り事件 「ミーティングしない？」と騙し討ちで即解雇宣告されるロックアウト型リストラ続出www.mynewsjapan.com/reports/1745』と全く同じ状態です。）

私を虐めていたのはその部署の部長の秘書です。
その秘書は部長と愛人関係にあるらしく、部長は秘書の見方をして、秘書と人事部長が私を解雇したいから解雇という流れでした。

私が営業職で面接時での約束を果たせていないとうなら、話は別です。が、契約通り自分に課せられた業務を真面目に貢献してきたつもりが、このような傍若無人な扱いを受け解雇に至り、とても傷ついています。

しばらくとても傷ついて実家でふさぎ込んでいましたが、このまま泣き寝入りするのが悔しくて、親にも相談したところ、応援すると言ってくれたので、次に気持ちよくステップアップするためにスッキリしたいと思っています。

そこで質問です。目的はお金よりも、泣き寝入りしたくない。悪事を世間に知らせたいです。
私の状況概要は以下の通りになります。
●私が辞めたあと、訴えをもとに労働基準監督所が会社に調査を受けています。
●解雇を受けたとき、その前後のICレコーダーがあり、部長が『僕も君は頑張っていると思うけど、君のために首がいいと思う』という趣旨の発言をしています。（＝不当解雇を認めてる）
●労働組合の話し合いの時、 会社側の弁護士である第一芙蓉法律事務所の木下潮音（きのしたしおね）と湊 祐樹が人事部長と一緒に参加しましたが、話し合いになりませんでした。
（例：人事部長『こんなメール（人事問題の相談メール）送ってくるなんて、おかしい』に対し、木下潮音『まぁ』ふふと嘲笑い。）

上記のような場合、
① 会社に、ダメージを与えるには、労働審判・労働裁判どちらがいいのでしょうか？

② 労働審判にした場合、その内容をブログにつづることはできますか？
（裁判の場合は公開なので、自由に可能ということですが、労働審判の審判自体は非公開でも、自分で発信するのはかまわないのでしょうか？）

③ アメリカが本社なので、アメリカのCEOに訴えたいのですが（内容としては、愛人のために人事権をを乱用する部長など職務怠慢にあたるという趣旨など）、知らないメールアドレスだとブロックされてしまします。このような場合、どのような手段だと目にとめてもらえるのでしょうか？

思い出すと心が動揺してしまい、長々と、見苦しい文章で申し訳ありませんがご教示頂けますと幸いです。

以上、どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

労働紛争の裁判は、〇〇事件と名前が付きますが、〇〇には会社名が入ります。外資系はわかりませんが、日本の多くの会社はこれを嫌います。

裁判をやるつもりで労働審判を起こすことも可能です。労働審判では、調停による和解をはたらきかけますが、和解できない場合は「審判」という形で、和解案を示します。これに異議を唱えれば自動的に裁判へ移行します。

労働審判は、2か月～3か月で終了しますが、裁判はそうはいきません。1審で1年～2年かかると思います。2審、その後の最高裁まで争うとなると相当な時間がかかります。

労働審判は、自由な発言を担保するため、また、柔軟な解決をはかるため非公開で行います。また、傍聴も認められません。本人以外は、法定代理人（弁護士）だけが出席できます。労働審判委員には守秘義務があり、審判の内容を口外できません。

和解をした場合、その調停条項に、「本件紛争の経緯及び本調停の内容を，正当な理由なく第三者に口外しない。」との守秘義務条項を入れることが多いです。