この会社でいいのか不安・・・長文 支離滅裂の愚痴っぽいですが聞いて下さい 大Ｏ建託の経営する介護職の契約社員へ決ま…

Question

この会社でいいのか不安・・・長文 支離滅裂の愚痴っぽいですが聞いて下さい

大Ｏ建託の経営する介護職の契約社員へ決まりました。面接や１日ボランティアではあまり感じは悪くなく、何せデイサービスだから交代勤務無し、夜勤なしというのが大きな魅力で全くの初心者でもＯＫとの事なので採用された時はようやく就職先が見つかったと安心しました。

ここからが問題なんですが採用された後に連絡があり書類を渡され説明されたのがあまりにも色々不愉快で果たしてこの先ここでいいのか不安です。介護職をやられている方、意見を下さい。

まず、この求人はハロワの「正社員」という条件で見つけ、見学へ行きました。そして年齢（アラフォー手前）もあるしこれが最後の正社員になれる道だと思い話をしたら「正社員」とはなっているが実際は１年契約の契約社員（ただ自分から退職しない限り契約更新は出来る）との事だったし、正社員になると転勤やシフトの融通が効かないから契約の方が良いと言われ、契約でもボーナスが出るし福利厚生は社員と同じだから関係無いと言われ、納得してしまいました。 でもここが初めの違和感。

その後大量の書類記入や健康診断を受けなければならなく、健康診断も非常に項目が多く高いのに全額支給は無し。ちなみに結果次第では入社の取り消しもあるとの事。17日の昼にその話を聞いて翌日から3連休の中、全てに対応している病院を探し予約したものの結果が今月中に出せるか分からないといわれたのでその旨を話したら「4/1入社で決済貰っているんだからこれから1週間程度で提出しろ。でないと入社取り消しだ」と言われ、その時初めて私は4/1入社なんだと気づき・・ネットで探し電話を掛けまくりようやく可能なところで予約出来ました。

制服があるのですが、上着はＯサイズで良いよね！と勝手に言われ実際どんな大きさかも見ていないので分かりません。下のズボンはチノパンです。ジャージとかで無く伸び縮みしないものなんですが１サイズだけ用意されておりジーパンの上から履かせられました。それでサイズはこれで良いか？と言うんです。ジーパンの上からだからもう１サイズ小さいのがいい気もするのですが実物が無いので分からないんです。制服は２枚ずつ支給されるがサイズ変更は必ず出来ないとの事。だとしたら大きめが良いのか・・・分からないんです。

面接の時に時給の事は確認し、ボーナスも出ると確認していますが、実際そのボーナスがいつからいくらぐらいの金額で出るのかも未だに確認出来ていません。時給やシフトの事で結構細かく聞いてしまったせいでボーナスの金額の事まで聞いたら「こいつは面接時に金と休みしか聞いてこない」と思われるのが嫌で確認出来ませんでした。なのでそのボーナスが4/1入社したら冬くらいからは出るのか・・・疑問です。

面接やボランティアの時はセンター長が対応してくれて優しかったのですがその後は全て事務のおばさんの言動です。
このＢＢＡが悪いだけなのか大Ｏ建託という会社自体が噂通りのブラックなのか・・・

今私としては嫌でも３年頑張って介福を取得するまでは頑張ろう！半分他のデイに今のうちにした方が良いか・・・とか悩んでいます。でも他も何件か見学に行ったのですが職員や施設の雰囲気はあまり良くありませんでした。だから余計に悩んでいます。

Answer 1

●ハロワの求人票

内容の偽りはよくありますよ。なので、面接前に自分の希望待遇はきちんと確認することです。と、同じ経験より(介護系ではない就職先でしたが)わたしも学びました。アラフォー手前ということは35くらいなんでしょうか。介護じゃなくてもいままでの職歴から雇ってもらえるところはありそうですが… 逆に介護は何歳からでも入れるので、最終手段くらいに思っててもいいと思います。60代の人だって施設は正社員の待遇ありますからね。。

●デイサービスは会社の「顔」部門

利用者さんは通所のため必ず家に帰ります。施設系と違って家族さんとの距離も近く。身体介護的にも認知症的に軽度のかたがみえているので、職員の言動や対応いかんで悪い口コミもさーっと地域にしれわたります。

最近は新規事業所も多く、利用者さんの奪い合いなので気を引き締めてます。

その中でも社会福祉法人でなく株式会社などがやっているところは、利潤追求があるので会社の雰囲気も違うといいます。

●入社前の健康診断

全額実費ありだと思います。会社内で年二回健康診断してると思いますが、入社前の身体検査は個人もちを言われても仕方ないです。

もし内容的に不適切だったら入社できないのも当たり前です。しかし診断結果はどこの会社にも見せられるので、再利用はできます。次の職場にいくときは新たに診断受けなくてもいいですよ。

●制服サイズ

下は膝の曲げのばし(立ったり座ったり)が楽に行えるサイズを選択してください。腰がもしぶかっとしてたら、ゴムベルトなどで調整すれば着れると思います。

上はOサイズ、と言われたならみた感じがそのサイズなんでしょう。おそらく大丈夫ですよ。もしダメだったら交渉すればいいんですから気にしすぎず。

わたしも制服二枚支給でしたが洗いがえがほしいのでと自分でほしいサイズ3枚新たに買いましたもん。下も。あせっかきなので、と言ったら了承してもらいました。支払いは行ってます。

●ボーナス

4月1日～なら夏のボーナスは微々たる支給だと思います。試用期間があるでしょうから。話せてきたら、ほかの契約社員さんに、入社年のボーナスきいてみてもいいと思います。

●入り口やさしめ、現場きびしめ

どこもそうです。就職窓口担当の人はやさしいです。人は入れたいので、窓口はやさしくないと！人選されてます。

現場はどこもきびしいです。なので、どこかで頑張るしかないですね。、とくに女性が多い(デイは男女半々かも)ので、女性職員さんとうまくやってください。

3年、と思ってももし我慢できなかったら移っていけるのが介護のいいところです。同じところで3年実務経験積まないといけないわけではないですよ。わたしも2年→別のとこで今丸2年たちました。

介護福祉士試験のときの勤務経験日数を証明してもらうために、前の職場と書類上やりとりしましたが問題なく大丈夫でした。

Answer 2

本求人を「正社員」という欄に掲載したのは、ハロワでしょう。
そういう申請があった場合、ハロワが断れば良いだけですからね。

健康診断代が自己負担は普通だと思います。
入社前ですからね。入社後の健康診断は無償だと思いますよ。

ボーナスの支給基準は質問しなくても、給与規定を見れば分かりますよ。
聞いても、誤りのケースもありますから、規定で確認する方が良いと思います。

Answer 3

まずはハロワに現状を相談しましょう。

正社員を希望しているなら、余計な気遣いですよね。
貴方の違和感は正しいと思います。

契約社員と正社員が同じなら正社員でいいじゃん！と思いますけどね。

Answer 4

有期労働契約は5年を超えて反復更新された場合、労働者からの申し入れにより向き労働契約に転換させる仕組みがあります。
なので、自分から退職をしない限り契約の更新が可能であるということが真実であれば、将来的には労働契約の期間はなくなることになります。
ただし、有期労働契約が無期になるだけであり、その他の就業条件は有期労働契約の間と変わらないという可能性は十分にあります。
あくまでも、就労条件が正社員と同等になるわけではなく、有期労働契約社員から無期労働契約社員になると捉えてください。

健康診断については条文をコピペします。

（雇入時の健康診断）
第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。
一 既往歴及び業務歴の調査
二 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
三 身長、体重、腹囲、視力及び聴力（千ヘルツ及び四千ヘルツの音に係る聴力をいう。次条第一項第三号において同じ。）の検査
四 胸部エックス線検査
五 血圧の測定
六 血色素量及び赤血球数の検査（次条第一項第六号において「貧血検査」という。）
七 血清グルタミックオキサロアセチックトランスアミナーゼ（ＧＯＴ）、血清グルタミックピルビックトランスアミナーゼ（ＧＰＴ）及びガンマ―グルタミルトランスペプチダーゼ（γ―ＧＴＰ）の検査（次条第一項第七号において「肝機能検査」という。）
八 低比重リポ蛋白コレステロール（ＬＤＬコレステロール）、高比重リポ蛋白コレステロール（ＨＤＬコレステロール）及び血清トリグリセライドの量の検査（次条第一項第八号において「血中脂質検査」という。）
九 血糖検査
十 尿中の糖及び蛋白の有無の検査（次条第一項第十号において「尿検査」という。）
十一 心電図検査

一年以上の雇用を見込まれ、週30時間以上働く労働者であれば、原則として会社負担にて健康診断を行わなければいけません。
なので、もし診断書の提出を質問者様が拒否をしても、労働基準監督署等の調査等があった場合に注意を受けるのは会社側になります。

制服に関しては自己負担になる会社も存在しており、また自己負担させることに違法性もありません。
支給されるのなら、そのような会社よりはマシという事でしょう。
サイズに関しては例えば他のサイズの実寸値を聞く等して判断する方法が考えられます。
カタログの実寸値だけで制服を注文しているような会社もあるので、全てのサイズの試着用の制服を会社が備えているとは限りません。

賞与については回答ができません。
個別に会社に確認することです。
ただ、気になるのは労働条件通知書は頂いていないのかどうかということです。
もしまだ交付されていない場合は会社に対して労働条件通知書の交付を求めましょう。

あくまで質問文を読んだイメージで判断させて頂くとすると、私ならその会社で働くことはお薦めしません。
今は介護労働者は足りていませんので、介護労働者は非常に大事に扱われます。
入社前からこのような扱いを受けるのであれば、違う会社を探されたほうが良いと思います。