労働基準法？についてです。 介護の仕事に努めています。退職者が多くシフト組めないのもあり 来月からの勤務体制をいきな…

Question

労働基準法？についてです。
介護の仕事に努めています。退職者が多くシフト組めないのもあり
来月からの勤務体制をいきなり帰られました。
今までは日勤8時間と夜勤12時間で
夜勤→夜勤明け→休みはありました。
就職する際にうちは夜勤が短くていいですよ
とまで言われて就職をきめたのもあります。
休みも多く勤務内容は悪いにしろ働いていたのですが
休みも公休10日に対して8.5日
そのうち今まで半日休みなんてなかったのに
半日休みが3日あります。
内容がガラッと変わって不当ではないでしょうか。
休みが減った理由は16時間夜勤じゃないのに明け休みを与えてたから
12時間との差で明けの四時間をやすみと換算するといわれました
今までずっと12時間夜勤、明け、休みでやっていたのに
給料も変わらず出勤数も増えます。
どうにかならないでしょうか。

説明が悪くてすいません。

Answer 1

どうにかならんかと相談するのは会社に対して。

ここで聞いても何の足しにもならない。

他人の受け売りではなく、自分の希望をはっきり相手に伝えることが大事。

もちろん、自分のクビを掛けてでも。

Answer 2

さては日本人じゃあないな？