労災について質問です。

Question

労災について質問です。職種 保育士 雇用形態 パート （４時間勤務）
10年間専業主婦 （３６歳）
1年前に保育園に復帰

半年後 職務中に腰の違和感 2016/12,/24
原因 保育中の子供の抱っこ 突然の体当たり 雪かき
それ以降 腰痛に悩み 2週間に一度整骨院に通院
家庭内でも「箸より重い物」は持たない様予防策

2017／1月 勤務中に再度 同じ状況下でギックリ腰
金曜日休暇とり 3日間寝たきり

2017/２月 再再度 同じ状況下でギックリ腰
木曜日〜月曜日の5日間休暇 ほぼ寝たきり
2017/3月初旬
同じ状況下で 今までに無い 激痛が腰に起こる
業務遂行の為 コルセット＆紐で腰を巻く
時間が経つと共に 腰が抜け 足に痺れ 頑張って業務つく
仕事終了時に ほぼ感覚が無いまま帰宅 そのまま 寝たきり
翌朝 全く起き上がる事が出来ない状態
痛みで 意識がなくなり 救急車で病院に運ばれる
椎間板ヘルニアと診断 2週間入院 痛みひけるのを待つ

痛みがとれ無い為 手術を勧められる
３日間後手術 只今 リハビリ中

上記の条件ですが
労災に認定されますか？
合わせて どの様な手順で申請すれば
良いのか？

労災関係に詳しい方 ご指導お願いします

Answer 1

現労災受給者です。労災関係に関して質問があればなんでも受け付けます。

今回の件ですが、結論から言うと「労災認定は非常に難しい」です。

理由

そもそも「腰痛」での労災認定はハードルが高い（というか高すぎる）。それもそのはず。腰痛で労災が降りるなら、介護職や運送業、建築関係などは腰痛者だらけですから。

なにより、腰痛というのは「業務以外の原因」が多分に考えられます。例えばあなたの運動不足、加齢、肥満、生活習慣、他に腰を使うこと（自転車に乗る、自宅で子供や親の世話をする、テニスクラブに通っている）などなど....

これら「仕事以外の原因」では絶対にない、という判断は、誰にもできませせん。
一方で。労災認定は「業務時間中に、業務が原因で起こった疾病」に対してしか認定されません。

しかしながら、仕事中が絶対に原因ではない、とも言いきれません。
ならばどうするか？労災認定では、

①腰痛になる業務の内容
②同じ職種の人はどうなのか？

この2点で考えます。

①について。ようは「よほど過酷であり、誰であっても腰痛になるような事態だった」ということです。
②について。同じ職場の同じ職種の人も、同じように腰痛を訴えており、過去に労災認定者を出したなどのことがあるか、です。

②の場合は同じ過ちを繰り替ええしており、改善されていないので、雇用者が怒られます。安全対策などいろんな問題が起きます。全員コルセットをはめながら勤務すること、など。

でも一番需要なのは①です。
果たして、あなたの業務的に、園児が飛び乗ることは過酷であり、耐えられないものであったのか？飛び乗られたらどんな保育士でも腰痛になるのか？そのあたりを考えます。

以上の結果、「通常業務としてあり得ない腰への負担があり、かつ日常生活などにおいて腰痛の原因となるべき事項がない」のであれば、労災認定可能かもしれません。

ただ、運送業などでは、荷物の集配・振り分け業務の人は1日に20㎏、30㎏の荷物を何十、何百と上げ下ろししますが、それでも労災認定されません。それが通常業務だからです。（足に落ちて骨折などの場合は認定差されますよ。腰痛とか腱鞘炎などの場合です）

以上のことから、個人的にはほぼ認定は不可能だと思いますが、申請自体は自由です。医師の診断、治療費領収書、会社の証明が必要ですが、用紙はネットからでもダウンロードできるし、労基署に行けば書き方も丁寧に教えてくれます。

ダメ元で申請してもかまいません。ただダメだった場合は、診断書料金が自腹なのでその出費と、あとは会社に調査が必ず入るので「事務方から疎まれやすくなる」ことです。対応がとっても面倒なので。

あと、一度申請してしまえば「取り消し」はできません。結果が出るまですべての調査などにあなたも会社も付き合うことになります。その点はご注意を。

Answer 2

書類を労基署に提出して労基署長の判断を待つしかありません。

私見ですが、初めに接骨院に通っているので
最終的には持病の悪化と判断されやすいケースです。

労災がダメでも健保で補償されると思います。

Answer 3

労働基準監督署に聞いたほうが
早いと思いますよ^^;

Answer 4

おそらく業務上が主な理由での腰痛と想像はしますが、認定は難しいかもしれません。公立の保育所ならば特に難しいでしょう。民間ならば所轄労基署に相談しましょう。また主治医が多数の腰痛の労災申請診断書経験者ならアドバイスは有効かもしれません。