失業保険の特定理由離職者について質問なのですが、現在、派遣で就業しています。 一応、今のところ最短４ヶ月～最長６ヵ月の…

Question

失業保険の特定理由離職者について質問なのですが、現在、派遣で就業しています。
一応、今のところ最短４ヶ月～最長６ヵ月の契約となると言われています。

入社日当日からは雇用保険に入れませんでした。６ヵ月働いた後、契約満了になるとのことで、会社都合での退職になると派遣会社に言われました。
そこで、６ヵ月といいますと、例えば３月１１日から６ヵ月就業し、退職は９月になると思いますが、その場合は９月１１日まで働くということでしょうか？
会社が土、日休みなのでそういった場合は前の日に勤務終了となりそうですが、そういった場合は
どうなるのでしょうか？

Answer 1

①契約の終期
3月11日～9月10日の6か月契約で最終日が
土日祝など就業日でない場合は最終就業日で
契約満了です。

②雇用保険
2カ月以上の雇用が見込める場合は雇用保険は
就業開始と同時に加入必須です。派遣会社に
要確認。

③特定理由離職者
これは平成29年3月末までに雇用終了する人が
対象なので9/10退職の人には該当しません。
また「更新の可能性があり」で本人も更新を
希望したにもかかわらず更新されなかった
場合なので、元々最長6か月では要件を満たして
いません。

④失業認定
特定理由離職者でない契約満了の場合は、
12か月以上の加入期間がないと雇用保険は
給付されないです。

質問の状況だと雇用保険は受給できなくて、
派遣会社の担当者は勉強不足です。
ただ雇用保険は思いもかけない失業の場合の
リスクに備える保険なので、9月10日で雇用
終了が確定なら夏くらいからでも就活し、
9/11から継続で働ける仕事を探す。
雇用保険の加入期間は合算されます。
その前に②早く雇用保険に加入してもらう
こと。