退職金について 求人票などによく「退職金共済加入（勤続５年以上）」とかありますが、例えば１０年勤続した人が退職し、…

Question

退職金について

求人票などによく「退職金共済加入（勤続５年以上）」とかありますが、例えば１０年勤続した人が退職し、入社してから５年分した退職金を受け取れないというのは一般的ですか？恐らく入社してから５年目から退職金共済に加入したから５年分しか受け取れないと思うのですが、１０年勤めたのに５年分しか受け取れず腑に落ちません。

もちろん、就業規則で退職金の支払いについてそうなってると言われればそれまでなのですが、この扱いが一般的なのかどうなのか知りたく投稿しました。

補足

文章が分かりづらいですね(^_^;)

１０年勤続した人が退職し、結果的に５年分しか退職金を受け取れないというのは一般的ですか？

Answer 1

そう言うローカルルールにすぎない。
理由は、5年未満の離職率が高いから、長期に勤められるか確かめるからだ。

一部上場会社なら、新卒入社からカウントされる。
早期リタイアが多くないためだ。