給料の事についてです 知り合いの会社で給料の明細を見せてもらったところタイムカードの写しには23日勤務と記載されてるの…

Question

給料の事についてです
知り合いの会社で給料の明細を見せてもらったところタイムカードの写しには23日勤務と記載されてるのに給料明細は21.5日勤務と書いてあり21.5日分の賃金しか支給されていません。ここ数年実際働いた日数と賃金が合っていません。勤務日数を勝手に減らされて給料を支給されているみたいです。
この場合どこにこの事を持ち込めばよろしいでしょうか？
労働基準監督署でしょうか、それとも弁護士に相談するべきでしょうか

Answer 1

証拠持って
労働基準監督所へ

Answer 2

どこに？ まず勤務先でしょう。なぜ違うのか確認するところからでしょう。

Answer 3

労働基準監督署でOK。
こういうことは、慣れてるから、差額分はきちんと会社に払うよう
動いてくれます。
（ちゃんと証拠があるしね）

ただし、そんな会社、お友達辞めた方がいいね。

差額の給料を返してもらったはいいけど
そのあとのパワハラが待ってそうだから。