派遣の初回更新を断る方法について、ご相談です。 2/28～3/31までの契約で派遣で働いております。面談の際、事細かに…

Question

派遣の初回更新を断る方法について、ご相談です。
2/28～3/31までの契約で派遣で働いております。面談の際、事細かにこちらより疑問点は質問し、納得の上で契約をしました。その中で、月末月初は過去の人たちは慣れるまでは22時まではかかって残業していたということ。仕事内容はボリュームがあるとも予想はできましたし、月末月初の22時までの残業なら大丈夫と判断し契約をしました。ところが、3/1の一番忙しいといわれていた日、なんと21時に事務所の電気が消されてしまいました。残っていた数人の男性社員はパソコンの明かりで仕事を進めています。ドラマで事務所真っ暗で仕事しているシーンがよくあるけど、実際に遭遇したのは初めてです。引継ぎ2日目で衝撃を受け、もちろん4/1は一人でやっていかねばなりません。前任者が入った頃は22時頃に電気は消えていたとのこと。
電気が消える現状を派遣担当へ翌日伝え、とても今後は続ける勇気は無い旨伝えましたが、人を増やす相談もできるし3営業日の業務時間後に訪問するからそのときに～という感じで、こちらとしては前任者がいるうちに決着をつけたいと早急に連絡したのに、のんびりしたものです。切迫した感情を伝えるために翌日にも電話してみましたが、担当は帰宅後で電話に出た人には用件だけはしっかり伝え伝言を頼みました。人を増やすにも派遣先もいろいろ決済とったり数日で ”わかりました” とはならないはずです。更新はしないということをハッキリ来週伝えますが、派遣会社もしぶとく出てくると思います。
そこで、契約更新無しを認めてらうにあたり対処方法をご教示願います。
もし30日をきっているからできません・・・など言われた場合、法律では14日。
仕事を選ぶ権利は法律でもこちらにあり。
暗闇の中の残業は労基署？などに報告できるようなものでしょうか？
尚、企業全体でそのような動きのようですし、社員が暗闇で仕事をしている中で、派遣の一声で電気が点くとは思えませんし、逆に事を大きくされるのも嫌ですので退職の意思は固いです。
社会保険も4月からしか入れませんということでしたので契約書の3/31までは続ける予定ですが、万が一もうこなくていいと切れられるようでしたら打ち切りでも良いと思っております。
派遣先も派遣元も大手です。こういう場合は労基署？監督署？の名前を出せばすんなり退散できないものかとも素人の考えではありますが、いかがなものでしょうか。

Answer 1

大変そうですね。
大手派遣会社であれば、派遣スタッフ向けの就業規則をもらってませんか？
そこに退職に関する記述があるはずです。
私も大手派遣会社で長く営業として働いてましたが、そこでは14日前までの申し出となっていました。
恐らくどこも似たような内容だと思います。

また、21時に消灯され、暗闇で仕事している状況で、21時以降は労働時間として計上されているのでしょうか？
下手をするとサービス残念等になってなければ良いのですが。

労働環境の件は労基署に相談してみると良いと思いますが、派遣元に労基署をチラつかせるのはオススメしません。
かえって拗れるような気がします。