パート先が閉鎖予定です。 社員食堂に勤めるパート主婦です。 先方の企業様が移転するため、私の勤め先である社員食堂…

Question

パート先が閉鎖予定です。

社員食堂に勤めるパート主婦です。
先方の企業様が移転するため、私の勤め先である社員食堂が閉鎖となります。
移転先が近くのビルなので異動したいのですが、このような場合は継続雇用になるのでしょうか。
それとも新たな労働契約を結ぶ必要があるのでしょうか？
契約書には、閉鎖の場合は解雇もやむ無し。異動も有りうる。と２つの事が明記されています。

Answer 1

＞移転先が近くのビルなので異動したいのですが、このような場合は継続雇用になるのでしょうか。

わかりません。

直接雇用で、
移転先に食堂設備があり、
業者委託しないなら、
継続雇用はあるかもしれませんが、

移転先に食堂設備が無い場合、
確実に別部署へ異動になるかは
第三者にはわかりようが無いです。

また、企業に直接雇用されておらず、
給食調理業者に雇用されているのであれば、
移転先に食堂設備があっても、
継続して業務委託が
受けられるかはわかりません。

ここで質問するのではなく、
人事担当部署に確認するものです。

（委託業者で働いているのなら、そこの責任者）