いつもお世話になっております。

Question

いつもお世話になっております。主人の転勤を理由に派遣保育士として働いています。

1月に妊娠がわかり、今の派遣先とはとりあえず3月いっぱいまでの契約で、4月以降は園と私の体の状況でお仕事を続けていくというお話でした。
しかし2月に病気が発見され、自宅安静になり休職しています。
手術をすれば6月ごろに復帰予定。
経過観察→出産後手術であれば産休退職
この治療方針はまだ決まっていません。

私の希望は産休ギリギリまで働き、出産手当金と出産一時金を受給したいと考えていました。
それなので派遣先の保育園側にもその旨を伝え、在籍だけなら7月いっぱいまで契約更新していいよと承諾を頂けました。

しかし問題は派遣会社です。
働けない私の社会保険料の負担があるため3月の契約満了で終了したいようです。

①派遣先が契約更新しても良いと言えど、派遣会社が拒否することはできるのでしょうか。
②私が社会保険料を全額負担すると言う妥協点をだし在籍させてもらうしかないのでしょうか。

分かる方居たらよろしくお願いします。

補足

派遣会社には約2年在籍して居ます。
今の保育園は7月から勤務しており、更新を2回していただいております。

Answer 1

主様が所属しているのはあくまでも「派遣元」の派遣会社です。
働いている保育園はただの「派遣先」です。
所属している会社の規定に基づき契約する事なので
派遣元の会社が拒否できるのは当然かと思います。
②に関しても派遣元の会社の規約があると思うので
いくら社会保険を自分で払い続けると言っても
在籍を拒否される場合もあるかと思います。

2年の在籍実績があるので、どうにか手当てがもらえればいいですが
派遣先に確認するのが一番かと思いますよ。