パートの厚生年金等の福利厚生について意見を聞かせてください。

Question

パートの厚生年金等の福利厚生について意見を聞かせてください。以前に有給休暇について質問させていただき、会社に申請を出しました。
結果、当然有給は取れたのですが、社長にとってはパートにフル(現在週5日30時間勤務)の有給を与えるのが嫌なようで、
「労働基準局に問い合わせたら、当事者(私)との話し合いで週4日の比例付与にしたらどうか？と言われた。｣との事。
おかしな話なので反論しようとしたら、｢だったら厚生年金等に加入するか、勤務日数を減らしてもらうしかない｣
と言われました。今は会社では所得税しか引かれておらず、厚生年金等に加入すると月2万円弱引かれてしまいます。
家庭の事情で、厚生年金・社会保険等に加入したくありません。
勤務日数を減らすなどもってのほかで、そうなると今の会社に留まる意味もありません。
しかしあと1年弱で遠方へ引っ越すので退社を考えています。
それまでは何とか今のままで・・と考えているのですが。。。
だったら言われるがまま週4日の比例付与にするしかありませんか？
週5日働いているのに年4日以上減らされるのは何だか納得できません。
このまま都合のいいように使われるのはしゃくですが、辞めたくないのなら我慢するしかありませんか？

Answer 1

法的には、週の所定労働時間が３０時間未満の従業員であって、かつ、週によって所定労働日数が定められている従業員については１週間の所定労働日数が４日以下の者。
１週の所定労働時間が３０時間未満の従業員であって、かつ、週によって所定労働日数が定められていない労働者については、年間所定労働日数が２１６日以下の者。
比例付与は所定労働時間が３０時間以上であれば対象とはなりません。正規の年休を付与する必要があります。また、週の労働日数が５日以上であれば正規年休が無条件に適用されます。
ですから、あなたの場合有休10日付与されるべきだと思いますが、会社側には週5日30時間の勤務なら厚生年金に加入させる義務が有るので、厚生年金・社会保険等に加入すると言うのは、仕方ないと思います。

Answer 2

我慢ですね。

厚生年金にも入りたくない、有給は欲しい、仕事は５日で３０時間働いていないんでしょう。

嫌なら、別の会社に行ったらどうでしょうか。

労働基準局に問い合わせたとの事に、おかしな話だから反論しようとしたって、ナニがおかしいのですか。