育休明けの仕事について相談です。 現在妊娠５カ月で正社員で働いています。サービス業で店舗には正社員は私一人で、午前…

Question

育休明けの仕事について相談です。

現在妊娠５カ月で正社員で働いています。サービス業で店舗には正社員は私一人で、午前中のみパートの方が１人います。勤務時間は8:45～18:00となっていますが、実際は18:30～19:00に終わります。残業代は店長手当に月30時間含まれています。
福利厚生は社会保険、厚生年金、雇用保険です。

産後は育休をいただこうと思っています。
育休明けは保育園に預けるつもりで調べると、延長保育が19:00までのところばかりでした。
復帰後、正社員で働くとなるとお迎えに間に合いません。
主人は夜勤がある仕事でお迎えをお願いできません。実家も県外で遠いので頼ることができません。
他の店舗で保育園にお子さんを預けていらっしゃる方は、もっと早く終わる店舗だったり、ご両親が近くに住んでいたり、複数人数勤務されている店舗などで正社員として働けているようです。
会社から時短勤務の社員はおそらく認めてもらえないと思います。
別店舗での勤務も考えましたが、自宅の近くにないため難しいと思います。

こういう場合は会社に育休を貰う前に相談した方がいいのでしょうか？
復帰の話をする時に相談したらいいのでしょうか？
人員確保等のため会社には早く知らせた方がいいのかなと思いますが、復帰が難しいと分かると退職をすすめられそうです。
パートへ変わっても雇っていただけるならそれがいいのですが、今の会社の状況だと何と言われるか分かりません。それに育休明けにパートに変わるとなると、1度退職して再雇用となるようで育児休業給付金も貰えないのではないかと思います。

分かりずらい文章ですが、どなたかアドバイスをお願いします！

Answer 1

育児休業給付金は退職日の翌日から再雇用ならもらえますよ。
継続とみなされますよ。
雇用保険に加入していればもらえます。
パートにして週80H以内にしてしまうと雇用保険に加入できませんよ。

会社の大きさがわかりませんが時短勤務は認めてもらわないと。
私は9時から16時で昼休憩1時間で働いてました。
今は、2人目育児休業中です。
ですが、休憩時間の1時間が無駄なので45分にしてもらいました。早く子供を迎えに行きたいので。
組合に話して総務と話しましたよ。
産休に入る前に話し合ってください。
妊娠を理由に雇用形態を、正社員からパートにするのは立派なマタハラですよ。