早期退職優遇制度が発表されたのですが、上司より面談があり、「この制度に応募した方が良いと思うよ、君の活躍できる場所は今後…

Question

早期退職優遇制度が発表されたのですが、上司より面談があり、「この制度に応募した方が良いと思うよ、君の活躍できる場所は今後無くなるので。」と言われました。「また面談するので考えておいて」とも言われております。ついては、以下の３点質問させて下さい。

これって、応募するまで面談されるのでしょうか？

どうしても嫌だと断ったらどうなるのでしょう？

万一、応募して退職した場合、再就職って難しいですよね。（今年で５２歳になります）今の年収の半分くらいなら再就職先見つかるでしょうか？

Answer 1

会社が、この制度実施により、どのくらいの人数が応募することを見込んで、人員削減を計画しているかによりますが、貴方が断っていても、そのうちに誰かが応募して、会社が予定する削減人数に達すれば、募集も終わり、面談も終わり、でしょう。

もしも、そうではなくて、会社の考えが『貴方は絶対に退職させる対象者だ。他の人の退職は関係ない』と、いつまでも「早期退職に応募しろ」と言われ続けたとしたら、それは『退職強要』となり、違法性があります。

それで、どうしても嫌ですから退職はしません、と言うことなら、会社はそれ以上無理には辞めさせることはできません。
そこで、会社は他の退職者の数で目的を達しているのなら、貴方の社内の立ち位置は、そう大きく変わるものではないでしょうが、会社が貴方のことを退職者候補として考えていたのなら、『会社に残るのなら、それなりに地位や待遇の見直しがあるぞ』と、今後の労働条件が悪くなることは、ない話ではありません。
但し、それも、適法な範囲でのことですが。

まあ、だいたい、50歳を過ぎてから、希望退職に応じて辞めるような人は、その後の自分の生活のビジョンができている人です。
今後の生活の見通しも定まらないまま、一時的に割増の退職金が貰えるからと辞めてしまったら、今後の生活が破綻しますよ。

Answer 2

これって、応募するまで面談されるのでしょうか？
・・・会社にもよるし、貴方がいらないと思うならば続くのでは。

どうしても嫌だと断ったらどうなるのでしょう？
・・・退職勧告をされるか、そのまま話しが無くなるかは、会社の貴方の評価では。ただ、断れば閑職間違い無しでは。

万一、応募して退職した場合、再就職って難しいですよね。（今年で５２歳になります）今の年収の半分くらいなら再就職先見つかるでしょうか？
・・・貴方の今の年収すら知らないのに、半分くらいも分かりません。
一つの目安として、警備員だと総支給で二十万来たら御の字。
マンション管理人なら、通勤で１８来たら御の字。
ボーナス昇給無し。これなら見つかるのでは。
能力も職位も分からないので一般論です。

Answer 3

再就職難しいですよ。

出来れば、今の職場で定年まで勤める努力するのがよいかと思います。

もし、あなたが、管理職やマネージメント職ならまだチャンスがあるかもしれませんが、確率はかなり低くなると思います。

こちらは参考になりませんかね。
http://www.xn--vcki1fxh422w8sb1u0gwdya.com/50%E4%BB%A3%E8%BB%A2%E8%81%B7.html