派遣会社の営業って転職先としてどうですか？

Question

派遣会社の営業って転職先としてどうですか？先日派遣会社の登録に行ったら、仕事の紹介とは別に、もし良かったらうちはどうですか？と言われました。
(もちろんお世辞だとは思いますが)
営業経験があれば、うちでも活かしてもらえますよ、と。

全く想定していなかったため、びっくりしてしまったのですが…

大手中小の差はあるとは思いますが、派遣会社業界全般としては、どうでしょうか？

前職は大手デベロッパーで土地活用という名のアパート建設の営業をしておりましたが、限界を感じたため退職しました。

現職の方、そうでない方もぜひご教示下さい。

Answer 1

中小零細の派遣会社は、単に営業をして派遣先を見つけるのみでなく、自分の取って来た仕事に合わせた人材の雇用（登録者からのピックアップ）、適任者がいない場合には募集して獲得して雇うコーディネート、実際に派遣が始まれば担当している客先に派遣社員が安定的に仕事に行っているか、自分の見込み違いで能力のない人が行って迷惑をかけていないかなどの管理まで担当することになります。
約束の日からきちんと派遣ができない、能力にあった人が派遣できない、派遣した人が無断欠勤して連絡が取れない、派遣先で自社の社員がいじめられている等々…それらのトラブルにも対応しなければなりません。受け持っている派遣先数・スタッフ数が全部扱いの範囲ですから、場合によっては24時間～365日気を抜けません。派遣社員がドタキャンや無連絡欠勤したような場合には、代わりに現場で仕事をすることさえあります。
注文を受ける仕事や会社の組織、仕事に適した人材の見極めや扱いがわからないと、とんちんかんな仕事になったり、法律を破っていても(派遣と紹介の区別がつかない、派遣先企業に面接させて選ばせる等)気づきさえしないといったバカなことをします。
今は、派遣先なんかわざわざ必死になってまで営業しなくてもいくらでもありますが、それに派遣する人材を獲得するのにものすごく苦労する状況です。
また、法律がコロコロ変わりますので適法に安定的にやっていくためには真面目であることは大事だと思います。
いろいろな仕事に興味が有り、人間が好きであればやってみるのもいいかもしれません。

Answer 2

3年程度の繋ぎならいいでしょう。
長期勤務しても得るものは少なく、その後の
キャリアに反映されず転職が難しくなります。