失業保険の計算について、今の職場を３月で契約満了で退職を考えています。ただ望めばもう１年は働けるそうです。

Question

失業保険の計算について、今の職場を３月で契約満了で退職を考えています。ただ望めばもう１年は働けるそうです。雇用形態としてはアルバイト（雇用保険加入）から契約職員（共済）で今月で丸５年になります。

今契約満了で退職した場合は自己都合と会社都合のどちらになりますか？

下記の計算では年齢・勤続年数・退職理由はどういう風に選べば良いでしょうか？

http://www.situho.com/cat2/post_12.html

Answer 1

基本的に、相手が更新を断ってきた時以外の期間満了は自己都合です。
ただし、一部でも給料を払ってもらえていないとか、パワハラされてましたとか、店長が違法行為をしているのが耐えられなかったとか、そういう事情があって辞めた場合は会社都合と同等と判断されることもあるので、そのサイトはともかくハローワークではくそ公務員がめんどくさそうな顔をしててもいろいろ愚痴ってみるといいかと。

総額は変わらなくても、給付制限が免ぜられる場合もあります。
病気でそこで働き続けるのは無理だったとか、親の介護があるとか、離婚して親子で食べていくのに転職しないと無理なんだとか。そういう関係ないかもしれないと思うことも話してみましょう。話すだけでもスッキリするかもしれません。

年齢は最終在籍日時点の満年齢です。最終在籍日が誕生日の前日の場合、法律上の満年齢があがるのは一日前になるはずです。
だから４月１日生まれの子は３月３１日生まれの子と同じ学年になるのです。なんでそんなことにするのか、法律というものは融通が利かないものですな。政治屋さんはその融通の利かないところをさらに歪曲して解釈するという特殊な生命体な訳です。まあ、いっか。

勤続年数は普通に１月１日から１２月３１日まで働いていれば１年だというように数えれば良いです。１月２日から１２月３１日とか１月１日から１２月３０日というようなのは１年ではありません。
ちょうど５年というのは５年以上です。