今後の対応を教えてください。 ※長文です もう直ぐ自分が働いている営業所ぐなくなります。 ⑴過去の営業所閉…

Question

今後の対応を教えてください。
※長文です

もう直ぐ自分が働いている営業所ぐなくなります。

⑴過去の営業所閉鎖の例をみると、
他県の営業所に行けますか？
というパターンで、辞めさせてたみたいです。

もしも、同じパターンできた場合、他県の営業所に行くつもりでいます（会社は辞めて欲しいと望んでると思います）。
会社へは、住む場所及び引越し費用等、請求できるものですか？
そういうのは出せないけど、他県の営業所に行けますかという問いがあった時に 行けない場合は、会社都合ではなく自己都合になってしまうのですか？

⑵営業所が閉鎖になった後も、本社（他の営業所）は、存続します。
有給休暇はどうなるのでしょうか？
やはり営業所がらなくなるまでに消化しなければいけないのでしょうか？3月末閉鎖と言われた場合、3月末まで出勤して、有給消化後に退社ということは請求できるのでしょうか？

Answer 1

（１）
住居移動を伴う転勤で、引越しなどの費用負担について法律などで定めているものはありません。

そのため、通常は就業規則という会社のルールブックに転勤の際の費用負担が定められているのが普通です。まずは就業規則を確認して下さい。

なお、事業所が廃止になり異動できたとしても通勤できない場合、会社都合の離職となります。

（２）
有給休暇は労働契約がある間に取得できるのが普通なので、会社に退職日を申し出て有給消化が３月までに出来ないなら、退職日を４月以降にしてもらっては如何でしょうか。

退職日は労働者が決められるので、営業所が廃止されても会社が存続しているなら、４月以降に退職日を決めても問題無いと思います。