業務を終えて帰ろうと会社のドアに躓き、運悪く足首の関節を骨折（割りに程度は重くはない。）し、最低2ヶ月安静通院し手術もし…

Question

業務を終えて帰ろうと会社のドアに躓き、運悪く足首の関節を骨折（割りに程度は重くはない。）し、最低2ヶ月安静通院し手術もしようとなりました。しかし、上司が違う病院いって診断書の内容変えて会社に出てこいとなりました。

いろいろと上司から言われ迷惑かけるので可能な範囲で仕事する事にしました。

あれから３ヶ月経過し、医者がいい加減に手術をしないと駄目となり入院になりました。

すると、安静時に安静にせず仕事して動き回ったので関節機能障害が残り得る可能性が高いとの事。

なので即手術が良いとの事で会社に報告したら、手術終えたら即出社してあとは週２くらいの通院でなんとかしろと。

で、…家族が云うにはそれ労災扱いならないのと。

怪我して休ませず労災申請もしないのは問題じゃない？と労基署へ相談に行きましょうと言ってます。

場合によっては弁護士じゃないの？とカンカンに怒ってます。

しかし、私は入社したばかりで（２年ほど）怪我をし会社に迷惑をかけてます。

これ以上労災などで話題が大きくなると立場的に会社に居ずらいです。

しかも労災になると会社が委託された現場を失うかもしれないと聞きますし手術後に休職すると会社に極めて心象が良くないとの事を上司から言われました。
しかし、会社は力仕事ですし足なので出来れば治るまで治療は受けたいし

しかし…嫁も両親も知人もカンカンです。

もうどうしたら良いのかわかりません。
足が痛くて歩けないし休むと心象悪いし労災はもっとヤバイといいますし

どう行動するのがベストですか…嫁も怖いし悩んでます。

Answer 1

現在労災受給者です。

完全な労災であり、会社がやっていること、及びあなたが労災申請しないこと両方が「労災隠し」、犯罪です。

労災はあなたに申請の権利があります。会社には申請する義務すらありません。なのであなたが直接、労働基準監督署に申請して下さい。会社の証明欄は飛ばして持って行っていいです。

まず、医師からの「労務不能診断」を頂きます。手術するのですから当然です。それを会社に出せば、法律上会社は1日たりともあなたを働かせることができません。

給与は当然ストップしますが、労災からの休業補償給付があるので、生活には困らないはずです。しかも治療、手術にかかる費用は全額労災保険から出ます。

ここまでは労災の話。
ここから下は、あなたの損害に対して。

会社の上司からの命令は、あなたの健康を害するひどいものです。診断書の書き換えなんて、なんでしたのですか？医師への越権行為じゃないですか。
悪化したのも出勤の強要があったからですよね。ならば安産配慮義務違反で会社とその上司を訴えるべきです。国産高級車1台分くらいの損害賠償と慰謝料は取れますよ。

これは、奥さんやご両親が正しく、あなたの無知と遠慮が招いた結果です。精算しましょう。

あと、その会社の対応を見て、まだお世話になりたいならともかく、とんでもない会社だと理解できれば、見切りを付ける方がいいです。その方が堂々と闘えますので。

Answer 2

私も今週の水曜日に足首、三果骨折の手術をうけました、三箇所骨折してまして、外くるぶしにプレートとボルト8本をいれました。冬は病院のベッドが足りないらしく一泊二日で退院(^_^;)医師曰く自分のタイミングでデスクワークなら出社して良いとのことでした、
が手術後3日目の今、松葉杖で立つと足が腫れて痛みます、私もいつから出社しようかと今思っているところですが、力仕事は流石に厳しいかなと思います

しばらくデスクワークさせてもらえないのですか？

Answer 3

明らかに労災隠しですよ。
労働基準監督所に行ってすぐに相談してください。
家族が相談に行っても良いでしょう。

そんな会社辞めたらどうでしょうか？
これからいて大切にしてくれるとは到底思えません。

Answer 4

ご家族や上司の意見より何よりも大切なのは貴方の身体です。
身体こそが資本であり健康抜きに幸せな生活はないのです。
万が一貴方が一生涯その会社で働くとしても、上司の心証よりも優先すべきは貴方の健康ではないでしょうか。
貴方が頼るべきは貴方の身体を心配して手術を勧める医師だと思います。どうしても上司の心証を良くしたいのであれば、改めて他の病院でも診察して貰う=セカンドオピニオンが有効かもしれません。
その上で上司にしっかり説明するべきです。