私の職場で起こった出来事に関してふと疑問に思ったことがあるので、質問させてください。

Question

私の職場で起こった出来事に関してふと疑問に思ったことがあるので、質問させてください。私はコンビニでパートをしています。

先日、夜勤のアルバイトの人たちが、休憩時間を規定より2時間以上多く取っていることがわかりました。
ところが、タイムカードでは1時間と、実際に休憩していた時間より少なく申告していました。

ざっくり言えば、実際は3時間以上休んでいたくせに、
サボっていた2時間分も時給をもらっていたわけです。

店長がたまたま夜中の時間帯の監視カメラの映像を見た時に発覚しました。
座ってスマホをいじっている時間、ごはんを食べている時間、仮眠を取っている時間など、明らかに働いていない時間を全て書き出した結果、
全員が2時間以上超過して休憩していました。

そこで疑問に思ったのですが、働いていない分も嘘をついてお給料を貰った場合、どんな罪になるのでしょうか？

恐らくうちでは警察に通報することはないでしょうが、

もし刑事告訴するとしたらどんな罪に問えるのか疑問に思いました。

また、うちのお店では廃棄になった食品を従業員が食べることは禁止されているのですが、
夜勤者たちはその規則も破って廃棄になったお弁当などを食べていました。
廃棄とはいえ、お店が買った商品に勝手に手を出したということで、窃盗罪などになるのでしょうか。

自分で調べてみましたが、当てはまるケースが見つからずよくわからなかったので、詳しい方教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

1に関しては賃金カット等は出来ません。労働基準法がありますので。
本人達に注意し、それを記録に残していくことで勤務態度不良を重ねればゆくゆくは法的にクビにすることは可能ですがその前にシフトを減らすかして絞り上げるのが常套手段です。

2に関しては窃盗が成立します。
廃棄物だからと言っても所有権はお店、オーナーにありますので。
ちなみに廃棄物の価値は0円でなく定価となります。所有者が赤字にしているとの概念です。

Answer 2

二つのご質問かと思います

①休憩時間を多く取ってその分まで給与を請求してもらってた
罪状から言えば詐欺かな～とも思いますが訴えても裁判になじまないと思います
すなわち明解な証拠(その時間すべてサボってたか？客が来ないので…)ってことになると思います
お客が来なきゃ暇ですよね、お客が来ても無視をしてサボっていたらそれは問題でしょうが・・・
ま～その時の態度ですから経営者が注意する程度でしょうね
賃金カットも難しいと思いますよ
あなたなら、じ～っとカウンターに立ってますか？
じゃやったもの勝か？争点はその程度でしょうね
完全に寝てればカットの対象でしょうが・・・・

②このように廃棄物を食べたりするのは横領か？でしょうが
実際は廃棄は捨てるが賞味時間があれば従業員が夜食で食べたりしてますよ
その程度は許容範囲内でしょうね
ただ、かって私も経験したことがありますが、チキンを余分にあげて廃棄処分として家に持って帰る輩がいたので店長が皆の前でごみ箱に捨てたということはあります。これらは計画的な犯行ですから(持って帰ったろかという）問題ですが
このような廃棄物については今では相当廃棄時間より前に棚から降ろしてますので
皆さんどうせ捨てるからって食べたりしてますから程度次第でしょうね

Answer 3

>働いていない分も嘘をついてお給料を貰った場合、どんな罪になるのでしょうか？

これは刑事事件には普通なりません。
普通は会社のルール「就業規則」に則り、事実関係を確認し、実働と認められない時間数の賃金を減額し、懲戒規定が定められているならその規定通りに減給とかを行う、って感じでしょうかね。

>廃棄とはいえ、お店が買った商品に勝手に手を出したということで、窃盗罪などになるのでしょうか。

あえてというなら横領罪になるんでしょうか。
ただ普通は会社のルールを破ったってことで、前出と同様に懲戒規定で罰せられると思います。