私は新社会人なのですが、年末年始の会社への対応について質問です。 現在私は、関東に在住していて仕事先も関東にあ…

Question

私は新社会人なのですが、年末年始の会社への対応について質問です。

現在私は、関東に在住していて仕事先も関東にあります。年末年始は実家のある東北に帰ろうかと思い12月29日分の新幹線切符をとりました。

問題は、年始の帰りです。
仕事始め付近の1月3日、4日の新幹線の切符が取れなかったため、仕事始めから2日後の1月5日(夕方頃発)分の切符を取ったのですが、
5日に仕事の打ち合わせが入ってしまいました。
打ち合わせ自体は、新人という事もありあまり大きな仕事は任せられることはない状況です。(周りの人間の内容などがメイン)

ここで皆さんに質問です。
私は、どのように対応すべきでしょうか・・・
打ち合わせに間に合う新幹線切符を今から買うことは難しいので、年始の打ち合わせのために年末年始の帰省は諦めるべきでしょうか。
それとも上司に相談して、打ち合わせは欠席させてもらうべきでしょうか・・・

結構悩んでます。ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

まず、事前に実家に帰省する旨は上司に報告してあるのでしょうか？
なにも無しに勝手な判断で新幹線のキップが取れなかったから5日に戻ってくると言うのは、経営者から見たら契約違反になります。要は無断欠勤。そこを話たうえでの5日の戻りなら、上司と5日の打ち合わせに出席するべきか相談して下さい。
上司に出てくださいと言われたら、新青森ー盛岡は立ち席か在来線を利用して、盛岡ー東京は自由席と言った方法等何とか戻れる方法を見つけて戻るべきですね。

Answer 2

そもそも１月４日、５日の有給は上司に申請して許可を得ているのですか？
すでに許可を得ているのなら、事情を説明して、上司に相談（確認）しましょう。
まだ、上司に許可を得ていないのなら、間に合うように戻って来ましょう。
別に１月１日や２日の戻りも可能ですよね。

Answer 3

休暇申請出していたなら、休んじゃいなさい。

わざわざその日に打ち合わせ突っ込んで来る方が悪い。

こういう時に譲ると、また次も譲ることになる。

会社になめられないように。

Answer 4

そもそも打ち合わせ云々より、仕事始めに遅れる事について上司は承諾されているのでは？
有給休暇を当てるなどして

なら、仕事が入ったとしても休暇中なのだから上司側から有給休暇（？）の変更要請がなければ、そのままで良いのではないか