自営業をやってますが

Question

自営業をやってますが職員が長く勤めているのですが、最近、あまりにも仕事が怠慢で、おまけに午後の勤務の遅刻が毎月あり、自分で好きなものを買って使用し、掃除もしない。寝ている。
あげたらきりがないですが。
やめさせようと思ってますが、何をしてくるかわからない相手なので、すごいストレスです。
でもなんとかやめさせないと職場が良くならない。
なんとかなりますかね？
もちろん給料減らすし、ボーナス出さないし、職務怠慢で、始末書かかせようかと思ってる次第です。

Answer 1

その職員に対して改善して欲しいことをちゃんと通告しましょう。
それに応じなければ、解雇しても道理が通ると思います。
「何をしてくるか解らない。」ような人物なら、なおさら辞めさせるべきでしょう。

私も小さな会社を営んでおりますが、父から社長職を引き継いだ折、永年勤めていた専務に辞職してもらいました。
理由は出入り業者からの不当なバックマージンの取得です。

何かと気苦労はあるかと思いますが、放置して得なことはありません。早めのご決断をお勧めします。

Answer 2

重複しますが…

やはり、法に則り賢く対応すべき事案だと思います。

就業規則や社内秩序を乱すような行為の場合は、小さな事でも都度注意をし、その経緯をメモに記憶する事。
これ、各方面への証拠になりますから。

横領やら不当金銭の要求授受など、証拠が揃えば即刻懲戒解雇に値する事と思います。

午後の始業時間に遅刻するのは、その分遅刻とみなし給与減ですね。
その他の賃金カットもお考えならば、それは給与規程等に則って対応して下さいね。
賞与は、業績・勤務態度等々の余剰の部分なので支給無しでも問題なんでしょう。

規則や法に則った対応をしていれば、騒がれても何も怖くはありません。

が…、手難しい社員との事。
焦らず慎重且つ完璧に解雇（若しくは自主退職）になるよう運んでください。