＜至急＞これってパワハラで訴え出る事は可能ですか？

Question

＜至急＞これってパワハラで訴え出る事は可能ですか？某独立行政法人で非常勤嘱託として勤務しています。
本日所属の部長＆課長から、明らかに業務オーバーになる
仕事内容を命じられました。
部内の非常勤嘱託の３倍以上で
とても１人でこなせる仕事内容ではありません。
元々仕事内容が業務オーバー気味だったので
所属の係長が常勤への昇格と人員補充を上司にお願いしてくれていたのですが
叶わず非常勤嘱託のまま、仕事内容の見直しもなく１人でやるように言われました。（＞＜）

課内の係長と職員さんが動いてくれているのですが
おそらく何も変わらないと思います。

このまま体を壊すまで働かないといけないのでしょうか？
このような内容でコンプライアンス委員会に訴え出ることは可能でしょうか？

なるべき早急に回答いただけると助かります。

Answer 1

パワハラとは、
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

通報対象となる法律
http://www.caa.go.jp/planning/koueki/gaiyo/files/taishouhou_161001.pdf

公益通報窓口
http://www.meti.go.jp/intro/consult/kouekitsuho.html