私は運送会社に勤める52歳のドライバーです。半年程前に運転に関するクレームが数回あり会社から出勤停止、1週間程の懲戒処分…

Question

私は運送会社に勤める52歳のドライバーです。半年程前に運転に関するクレームが数回あり会社から出勤停止、1週間程の懲戒処分をうけ会社に復帰する際、私が元に居たカゴ積みカゴ下ろしの作業部所から手積み手下ろしの部所に今はうちの会社で貴方にやって貰える仕事はここしかないよと言われ復帰しました。その部所は大手外食店に飲料、米、食材などの重量物をトラックに手積みで積み手下ろしで作業をする内容の仕事です。その作業を半年程続けたある日突然右腕の肘及び左上腕の筋が痛み出し中々痛みが取れないので、整形外科に行き診察をしてもらったところ、右肘はテニス肘で左上腕部は炎症と診断されました。取り敢えず診断書を貰い会社にその旨を伝え自身の有給休暇が数日ある為今は安静にする為会社を休んで居ます。そこで質問なのですが、今回痛みが緩和され仕事復帰してもし又再発してしまったら労災申請して受理されるかどうかをお聞きしたいのです。以前の仕事と違い明らかに腕や腰に掛かる負担が多く自分自身とても心配でなりません。詳しい方がおられましたら回答宜しくお願い致します。

Answer 1

労災認定されるかどうかなど、この様な場で聞いても誰も判断出来ません。労働基準監督署で判断される事です。
症状が仕事が要因で発生したと思えば、医師の診断を付けて労働基準監督署で申請して下さい。
また、労働者が現在の仕事をつづける事で、症状が改善されないとか、症状がある限り現在の仕事での就労は無理だと医師の判断があれば、事業者は考慮し軽作業や配置転換をしなければなりません。

Answer 2

確かに労災にはなるよ。でも、会社から貴方への印象は大変悪い感じですね。労基に相談した方が良くないかな？別の話として、そんなに後がない自分を知って居ながら数回にのぼるクレーム&出勤停止？これは頂けませんね。自分にも今の状況になった事の反省はしなければね。ワッパ握った仕事がしたいなら時代の流れに逆らっては駄目ですよ。お大事に。