国会議員の事務所で事務員をしています。

Question

国会議員の事務所で事務員をしています。私設秘書ではありません。
仕事内容はパソコン入力やお茶出し、掃除、
あとは収支報告や使途報告書を作成したり給与計算や
この時期になると年末調整など経理の業務も行います。
普通の事務所の事務員と変わらない雑務かと思われます。
ですが待遇に不満があります。

基本給17万円
休憩時間1時間
労働時間8時間
交通費なし
残業代なし
昇給なし
退職金なし

賞与は政治資金パーティーの売り上げによりけりで
貰えたとしても年1回1ヶ月分を超えることはありません。

休みは日曜日＋祝日
大型連休は申し分ない程頂けています。

このような待遇で手取りは14万とちょっと。

基本的に定時で帰らせて頂けてますが
年に数回、国政報告や政治資金パーティー等で
受付役としてお手伝いという名の強制参加で
２～３時間程時間外労働です。

雇用契約書には週休二日制とありますが
実際は月に平均して26日出勤しています。
土曜の割増賃金もされておりません。

残業代はちゃんと払ってほしいですし
交通費だって労働時間中に銀行や買い物、税理士の先生の所へ訪問したりもしますから支払ってほしいです。
公設秘書の上司がかけ持ってくれましたが
払わないと言われたそうです。
休みもちゃんと契約書通りにして欲しい。

この程度で不満を言っていては甘いでしょうか？
確かに公設私設含め秘書さんは激務です。
朝は早く夜は遅い。
公設の方は政党からそれなりなお給料頂いてるかも知れませんが
私設秘書の方の給与は割に合わなさすぎて可哀想…
それと比べたら私なんて…とは思いますが
自分自身の待遇に納得がいかないのです。

労基法としては違反はしていませんか？
それとも事務員でも適用外なのでしょうか？
この程度なら妥当なんでしょうか…

Answer 1

5千万も貰っているので～分けてもらえば～・・・・・・？？？

Answer 2

日祝休みのみで、1日8時間勤務であれば、
週40時間を越えた分は、1.25倍の割増賃金が発生します。

つまり毎週土曜日分は割増になりますね。

雇用契約では週給2日ですから、土曜日分は、1.25倍で計算しなくてはいけません。
もちろんパーティの受付も勤務です。

割増賃金不払いなので、労基法違反です。

交通費は、業務に必要な経費は、事業主負担です。
もちろん請求権があります。

おそらく36協定書も提出していないので、これも労基法違反でしょう。
雇用契約に基づかない土曜出勤や受付残業の存在は、雇用契約法違反です。

こんなずさんな雇用をしていて、各種の国の抱える労働問題に対応できるのでしょうか？妥当な雇用関係ではありませんね。

私設秘書が多忙である事や、議員本人が多忙である事と、割増賃金不払いとは関係ありません。議員が法違反をするなど、遵法精神のかけらもないのであれば、立法機関の構成員として厳しく糾弾されるべき内容です。

しかも雇用関係に関する問題は、何年も前から問題になり、国会でも常に審議の対象になっている案件です。公正な法の遵守ができないのであれば、即刻議員を辞職して、二度と議員になるべきではありません。

こんな雇用関係を、対立候補の議員が聞いたら、万歳三唱であなたを迎えてくれるでしょう。とりあえず監督署に申し出ることを考えていることを、秘書に申し出るべきです。