派遣で新しい会社に入りましたが、困っています。

Question

派遣で新しい会社に入りましたが、困っています。今のところ職場には不満は特にありません。
でも、休みにくいです。
休みを頼めば、休めると思います。
ただし、
休みをとりたくてもそれまでの手続きがしにくいのです。

休みをもらいたい、とリーダーさんに話をしてから届の用紙を貰わなきゃいけないのですが、まずリーダーさんは殆んどどこかにいて話せません。
話せる距離にいても忙しそうに誰かと話しているかリフトに乗っているから危ないため禁止されており近づけません。
朝一に話をしに行けば、ミーティングの話を割ってしまい気まずくなりました。

だから、休みを貰うまでにチャンスが殆んどないまま日にちが過ぎます。

子供の用事でどうしても仕方ないのですが、ただでさえ皆が残るなか、残業しないで帰宅している上、更に欠勤も殆んどとらないなか、私ばかり申請の話をするのもしにくいです、

せっかく頑張ってやりたいと入りましたが、こういう事は入らないと分からず。。
コロコロと職場を変わりたくもありません。

こんな事で辞めていたらきりがないのですが、肩身が狭いです。皆さんならどうしますか？
派遣の担当に相談してもどうにもなりませんよね？

Answer 1

派遣社員はアシスタント業務なので社員さんより休みを取りやすいのは事実ですが、あくまでも業務に支障がない範囲でです。職種によっては、自分の代わりを自分で見つけないとダメな場合もありますし。

派遣社員を雇うほど忙しい派遣先のリーダーなら、人一倍忙しくて捕まらないのも仕方ないでしょう。

リフトは危ないから近寄らない、も安全管理が徹底している証拠ですしね。

子供さんの行事は緊急な物を除き、年間スケジュールが分かってるので、都度都度というよりは、2～3ヶ月分まとめて、申請書類を頂いておく、というのはできないのでしょうか？

リーダーが繁忙な場合、サブリーダー等の方に代行承認は頂けないのでしょうか？

ただ、派遣先には派遣先のルールがあって、派遣社員はそのルールに柔軟な対応をしていくしかありません。

派遣会社の担当営業も、契約外の派遣先ルールについての相談には乗れないと思います。

正直、質問者様が優先順位をつけるしかありません。

家族優先だから休みを優先したいなら、今の派遣先を続けるのは難しいと思います。派遣先にとっても、質問者様にとっても、派遣会社にとってもメリットはありません。

収入優先ならば家族会議をして、質問者様が毎回参加されていた行事を分担制にして貰い、正月休み･夏休みを除けば、年に2～3回ぐらいにならないでしょうか？

もし少なくなれば、リーダーを探すことも大変ではありませんし、肩身が狭かろうと「今回は休まざるを得ないので」と理由づけにはなるでしょう。

ちなみに休みを取りづらいから、と派遣先を変える方は結構いらっしゃいます。
が、ちょくちょく変えては次を見つけるのは大変になります。

エントリーした際、既に同じ派遣会社の方が同じ部署で就業していれば、担当営業に依頼して、事前に確認して貰える場合もあります。

Answer 2

派遣会社の担当は派遣労働者と出向先の仲介者です。
有給申請等は派遣会社担当者の仕事です。
ウダウダ言ってきたら労働基準局に通報してください。

Answer 3

少し厳しい回答になりますが。

先の回答には同意出来ない点が多々あります。
派遣は客先で仕事をしているのですから、派遣先に仲間を作るという発想は間違っています。派遣先の人は「客」に当たる人であって相談相手や仲間ではありません。

また、派遣先社員が休まないのに派遣社員が休むなんてあり得ません。派遣社員は忙しいから使っているのです。助っ人が休んでいては助っ人になりません。
ですから、休みがかさめば、派遣先からクレームが出ることは想像に難くないでしょう。

派遣は非正規雇用だから、休みが取りやすいなんて根本的に間違っています。それなら直接雇用のパートになるべきです。

派遣は休まないというのが基本です。少なくとも、有休が付与されるまでは欠勤なしという気持ちで勤務すべきです。
派遣という働き方に対する認識が甘いと思いますよ。

Answer 4

職場環境というより、派遣先の上司の対応に問題があるとは思いますが、悪気があるかないかはここでは判断しかねますので、おいておきます。

簡単に仕事を辞めない。という姿勢はとても立派だと思います。
とても仕事に対して責任感を感じていらっしゃる方だと推察いたします。

まず、休みを足らなければいけないのであれば、すぐにでも申請する必要がありそうですね。
休み日までの日にちが短くなっていけば、余計に休みを取りづらくなるでしょう。

あらゆる手を尽くす必要がありますね。

まずは人材派遣会社の担当の人に連絡しましょう。
そういった相談も仕事内容のうちですから、いやな顔はしないはずですし、今までにされなれていると思いますから、解決方法もすぐに思いついてくれるかもしれません。

同時並行で、派遣先で仲のいい人に相談しましょう。
とりあえず仲間を何人か作ることで、働きづらいということにはならないはずです。

多かれ少なかれ、上司には皆さん不満を感じていらっしゃるでしょうし、上司のことを悪く思う人がいても、あなたを悪く思う人はいないでしょう。
女性も多いはずですから、お子さんのことにも理解はあると思います。

それと、ギリギリで言われたから休み希望は通せない。と言われないためにも、とりあえずメモ書きでもいいので、休みたい日があることは伝えておきましょう。

上記の内容でおそらく質問者様が気にされていることは解決できると思います。

これでも休めない場合は、職場を変えましょう。
そもそも、派遣（非正規雇用）という立場なのに、休み希望が通らないのであれば、ご自身のご家族のことも考えて、やめてしまった方がいいです。
お金のためではなく、家族の為に働くのですから、子供を一番に考えてあげてください。
派遣であれば、まだまだ仕事はたくさんありますよ。

仕事を続けても、仕事を変えても、経験は貴方の糧になっています。

お仕事頑張ってください。