有給休暇について質問させていただきます。 「家族旅行のため」という理由で３日間の予定で、 ２か月ほど前に届出書を出し…

Question

有給休暇について質問させていただきます。
「家族旅行のため」という理由で３日間の予定で、
２か月ほど前に届出書を出し承認してもらってました。ところが、旅行出発（有給休暇の初日）の初日、飛行機から降りた直後、部長から電話。
「朝からずっと電話してるのに、つながらないじゃないか！何してんだ？！
昨日、飲みすぎて頭が割れそうなんだ、起きれんのだ！
今日の１時からの部長ミーティングに代理で出てくれ！」と。。。ｗｗ
早い話、二日酔いで休むから、会議に代理出席しろ！ということです。

結局、断りましたが、有給明けに出勤した途端に、
部長にこっぴどく叱られたあげくに始末書を書かされました。
これって、部長命令に従う必要があったのでしょうか？

Answer 1

有休をきちんと届けてあるのだから何の問題もありません。
むしろ有休の社員に電話して会議に出ろと言う命令が非常識です。増してその理由が２日酔い、しかも有休明けにその部長から始末書の提出命令、さらに非常識と言えます。
今一つ分からない点としてこの部長は質問者様にどう言う行動をすればＯＫだったのでしょうか。たぶん飛行機での移動中から電話を入れ始めたと想定して、直ちに旅行を中止し引き返し会議に出ろと言う事なのでしょう。であれば旅行の当日キャンセル料金と往復の飛行機代金を全額会社が出してくれるとしても納得できないでしょう。他の誰かを会議に出す方法もあったと思いますが。

Answer 2

部長命令に従う必要は全くありませんでしたね。不当に懲戒されたことも含めて労働基準監督署に伝えるべきですが、部長の上長にまず相談してみるのも良いかも知れません。ほんとうにお話にならないのであれば、迷わず労働基準監督署へ「有給休暇で」相談に行きましょう

Answer 3

ありません。
で、なんで直接反論せずに始末書まで書いてここに質問しているのですか？