愛知県大○市の私立大学事務職員をしていましたが、○パワーハラスメント→いじめ→強制自己都合退職→PTSD→失業となりまし…

Question

愛知県大○市の私立大学事務職員をしていましたが、○パワーハラスメント→いじめ→強制自己都合退職→PTSD→失業となりました。民事訴訟以外に賠償してもらえる方法はありますか？先方には誠意はありません。パワーハラスメント＋いじめ→退職→PTSD→失業
愛知県大○市にある私立大学の事務職員をしていました。
事務局の古い体制を「改革」して欲しいとの意向で民間企業を退職して就職しました。
民間企業での経験を生かし、大学事務局改革案を進めました。
ところが大学改革をして欲しいと言っていた学長、事務局長が本心は変えたくなかったのか、突然、嫌がらせをはじめました。
もともと社会主義みたいな環境で、トップがいじめのターゲットを決めると、ゲジュタポ達が朝から晩までいじめを繰り返します。
朝誰より早く０８：００に出勤、大学を出るのは００：００。
帰ろうにも代わる代わるゲシュタポ事務職員が因縁をつけて帰れない。
休みにも平気で脅迫めいた電話やメールが来る。
退職の際も結局年休消化どころか、無給で残務処理をさせられました。
周囲の職員も自分が苛められては困るので、見てみぬふりです。
ひどい、PTSDになり、まともに働けなくなりました。
現在は2箇所の職場を経て失業中です。
どうしても許せないし、ここでは詳細は語れませんが、人生を狂わされたと思っています。
民事裁判で賠償して頂きたいのですが、具体的にどうしたらいいのでしょうか。
賠償して欲しいのは以下の事項です。
・未払い残業代、休日出勤代支払い
・パワハラによる精神科通院の医療費支払い
・精神的ダメージに対する慰謝料
・文書による謝罪
最終責任者である学長は、巧く過去を隠して、偉くなられて○議院議員様です。
しかし、私と家族は地獄を見ています。
あまり証拠を残しておらず、民事裁判の経験もないので、アドバイスお願いします。
退職してがむしゃらに5年ほど働きましたが、結局PTSDでうまくいきませんでした。
時効の壁はありますが、このままでは納得がいきません。

Answer 1

示談ではなく裁判という話であれば
証拠がなければどうにもなりません。

そしてお金を取る為の裁判を起こすなら
ちゃんと弁護士に相談したほうがいいです。

Answer 2

和解に応じないなら裁判ですね。
あとはマスコミという権力を使えるかどうかじゃないですか？