扶養を外れての掛け持ちパート。

Question

扶養を外れての掛け持ちパート。30歳2歳男の子の母です。
今年の2月頃から、旦那の扶養内のパートで週4程度働いています。
給与は交通費込みで月95000円ほどです。

現在は週2、3で専門学校にも通っていて、課題も多く週4でしか働けてませんが、貯金もしたいので、来春卒業後は130万の扶養を越えて(パートかけもちで)働きたいと思っています。

170万以上以上働けば保険等はらっても利益がある、とどこかで読んだのですが実際どうなのでしょうか？

息子の保育料も上がるかと思うのですが、保育料表をみても、どれだけ稼ぐと税金がどれだけ上がる、などの知識がないため目処もたたず…
(いまは私立認可保育園で月10000円ほどで、かなりお安くすんでいると思います)

ちなみに検討してるのはコンビニの早朝バイトを週5程度いれるか、深夜バイトを週2ほどいれるかといった感じで、+50000円程度稼げればと思っています。(こどもの生活リズムに会わせたいのでできれば早朝希望ですが…)

今の職場はとても気に入っていて体力的にも楽ですし、人にも恵まれていて、仕事内容も学校で学んでいる内容に遠からずなのでやりがいもあります。
ただ、雇用保険もないところなので、そういう意味ではかなりグレーというかブラック？です。
そういうこともあり、フルタイムで働くのは難しいです。

長期で働く契約ですし、なによりこどもの熱などの急な休みなどにも対応してもらえ、暇なときは(多いです)ネットや資格の勉強、読書などをしていても問題ない自由さがとても居心地よく、しばらくは働きたいと思っています。

もちろん新しい仕事を始めようにも、春以降の求人の有無や縁しだいなのでちょうどいい仕事に巡り会えるかは分からないのですが。

一応まめに求人はチェックしていていいなと思う募集もあったのですが、いかんせん来月から学校で卒業製作に入るので、今すぐ仕事を増やすわけにもいかず、とりあえず疑問に思っていたことを質問させていただきました

ちなみに学校はデザイン系で、はじめは正社員の求人も見ておりましたが、なかなか通える場所や時間帯に求人がなく、こどもや旦那の勤務先のこともあり転居も出来ないですし、残業などが多い業界であることを考えると難しいと思い、新卒(30で新卒というのも変な話かもですが)での就活はあきらめています。
そのため就活系の授業も受けていません。

資格が有効な業界ではありませんが、とりあえず今後はパートをしながらビジネス系の検定やソフトスキル、DTPのなどの資格をとり、こどもが小学生くらいになったらパートや派遣などでスキルをいかした職を探すつもりでいます。

ちなみに早朝、昼、夜勤のバイトを同時に掛け持ちしていたこともあるので体力的には問題ないかなとは思っています。

余談が多くなってしまいましたが、掛け持ちパートで年収170万程度で利益はでるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

補足

この度は質問に丁寧にお答えいただき、御礼申し上げます。
ベストアンサー大変悩みましたが、質問の核である税や社会保険などの制度について、詳しく回答くださった方に、今回はベストアンサーをつけさせていただこうと思います。

有り難うございました。

Answer 1

いわゆる、得に、130万円の壁で、これによる手取り差が出ること。

１．配偶者の社会保険の扶養からはずれて、社会保険料が発生
----国民年金２０万円／年、国民健康保険税１０万円以上／年

２．配偶者控除、配偶者特別控除が無くなり、旦那の税があがる。
----３８万円ｘ所得税率（５～20％）、33万円ｘ住民税10％

３．配偶者の勤め先に、配偶者の扶養手当があるとゼロになる可能性。

以上で、最低でも35万円の手取り逆転で減になり、これを取り戻すのが、160～170万円の収入時になることです。

保育料については、お住まいの自治体が、住民税を幾ら支払っているかで決まりますので、自治体に問合せを。
びっくりするほど増加は無い筈です。

最近話題の新社会保険の１０６万円の壁ですが、これで社会保険に加入できるなら、２０万円程度の逆転減ですから、厚生年金加入、失業保険などのメリットあり、副業をするなら、加入出来る時に加入が、長期的にはお得な制度になります。

Answer 2

はっきり言います「DTP」は止めておいた方がよいです。そういった仕事が「好き」なら止めません。まずはコチラを読んで検討してください。http://www.cyber-idlers.com/entry/2015/11/20/180852