退職金について。 介護施設に勤務しております。 年末には5年目になりますが、来年の初めに退職を決めております。 …

Question

退職金について。

介護施設に勤務しております。
年末には5年目になりますが、来年の初めに退職を決めております。

正社員になって三年目から退職金制度が適用されるのですが、
その場合、退職金は、正社員になってからの分の計算になるのか
もしくは、勤めた5年分の計算になるのか
一般的にはどちらが多いでしょうか？

会社に確認すれば良いのですが、
聞きづらい面もあり、皆様の経験を参考にさせて頂けますと幸いです。

会社は、全国に展開しています。

宜しく御願い致します。

Answer 1

＞正社員になって三年目から退職金制度が適用されるのですが、・・・・・

これが規定化されておれば、書いて字のごとく、正社員になってからの年数が計算根拠になります

Answer 2

ao198408さん

＞退職金は、会社ごとの退職金規定によって、支給額の算出方法等が定められていますので、退職までに確認しておくべきですし、必要だと思えば控えを取っておくべきです。

「正社員になって三年目から退職金制度が適用される」場合…

例えば、契約社員として入社、2年後に正社員登用され、3年経過した状況であれば、退職金の支給対象となる期間は最期の1年間だけになってしまうでしょう…

入社して直ぐに退職してしまう方に対して退職金を支給していれば、会社は倒産してしまいますので、入社から3年経過した方を支給対象者とし、3年以降の在籍年数に応じて退職金が計算されるのが一般的です。

つまり、入社後、5年目であったとしても、退職金の支給対象となる条件を満たした時点からの年数が退職金の支給対象となりますので、正社員として採用されていないのであれば、正社員として登用されてから3年目以降の年数で計算するべきでしょうね…

Answer 3

わたしのところでは入社日から計算されていました。
退職金について聞くといより、就業規則に計算方法は載ってないのでしょうか？退職金に関してはやはりあなた様が書いたように一般的な答えしか得られないと思います。