転職活動中のものです。 事業拡大による積極採用の場合、選考基準は緩くなるのでしょうか？ 甘い考えなのは承知し…

Question

転職活動中のものです。

事業拡大による積極採用の場合、選考基準は緩くなるのでしょうか？

甘い考えなのは承知してますが、ご教示願います。

Answer 1

事業拡大が真実で人材の確保がマストであれば緩くなるかもしれませんね。
でも定員以下の応募だったりする場合に限るかと。

チャンスではあるかと。

Answer 2

人材紹介会社のコンサルタントです。

単に「事業拡大による積極採用」ということでしたら、数名の採用ではないと言いたいだけですね！選考基準を緩めるという意味あいはないと推測します。

選考基準を緩めるということでしたら、「若手」「第二新卒歓迎」「未経験者」などの言葉を入れてある求人票を作成しています。年齢制限を下げたり、必須条件を「即戦力」の求人票よりもはっきり緩めています。社内研修制度などにより若手を長期で育てる方針を明確にしている企業ということになります。

Answer 3

うちの会社でも積極採用中ですが
一応採用人数目標があるのですけど足りてなく
前半はちゃんと選考してて落とす人もいたのですが
後半は応募者全通にしてて
それまでは未経験25歳までだったのが30歳まで拡大し、職種未経験でも業界経験者でOKになり、初年度年収も上乗せされてます

緩くして困るのは、実際本人なんですが。新卒と違って中途だと集合研修はなくてOJTなので、双方大変みたいです

Answer 4

「事業拡大による積極採用」

これはね、募集する際の常套文句であって、意味はありませんよ。
どこの会社も中途を募集する時は、こういう枕詞を入れるものです。

「事業拡大による積極採用」が、その他の募集と意味合い（位置づけ）が違うなどと言うことは一切ありません。

募集人数が多くて、且つ急募、のような場合であれば、場合によっては採用基準が多少緩くなることもあるかも知れませんが、基本的には「事業拡大による積極採用」なんていう文句だけで「採用されやすい」、などというこはありません。