CoCo壱番屋でバイトしてる高2の者です。

Question

CoCo壱番屋でバイトしてる高2の者です。労働基準法について詳しい方お願いします。

7時間のシフトで6時間半ぶっ通しで働いて30分早く上がるというのはありなんですか？
レギュラーの方とかほとんど休憩なしでカレー作ってるので申し訳ないですけどはっきり言って休憩の意味ないですよね。
飲食店なので混んでいて休憩が回せなかったならまだ分かりますが、、

あと、給料明細はバイトによって出ないとかあるのですか？

補足

色々調べまで見ましたが6時間以上8時間未満は最低でも45分の休憩、労働時間の途中に与える義務。
給料明細は従業員への発行が義務付けられていないが所得税法上は義務付けられているなどありましたがよく分かりませんでした

シフトのアプリで毎月計算しているのですが今月頂いたお給料は計算したものと-5千ほど合わなかったので不思議に思ってます。

Answer 1

補足の質問に対して。

６時間以上ではなく６時間「超」の場合に45分です。従って６時間ジャストなら休憩は法的に不要です。ただ今回の場合は必要ですし、休憩は労働の途中に与えねばなりませんから最後に与えるというのは違反です。

給与明細の件は誤って理解されています。給与明細発行の義務は実はないんです。所得税法では控除した所得税額を、健保法では健康保険料額を、厚生法では年金保険料額を、雇用保険法では雇用保険料額を明示しなければならないとされていて、すべてが記載されているいわゆる「給与明細書」はないことになります。よって極端なことをいえば、会社はそれぞれの控除に対して別々に発行してもよいことになりますが、会社も各々は面倒なので一括記載された給与明細書を発行しているにすぎないのです。

Answer 2

売弁弁護士よりも労働基準監督署と税務署へいってください
署とつけば逮捕権、罰金
懲役にかけることができます

なぜかというと暴力団対策法では暴力団の組員が減っています、
その分企業舎弟になって人件費をピンはねします、
企業舎弟になったかいしゃは労働基準法違反が起きるのが特徴です

Answer 3

補足の内容で間違いないですよ。

給料について疑問があれば遠慮なく確認してください。支払う側も間違うことがあります。