再就職手当についてです。

Question

再就職手当についてです。出産の為退職し現在は専業主婦です。
娘が7ヶ月になり、
そろそろ働こうかと思っているところです。
保育園に預けたいのですが
今のご時世、すぐ保育園が見つかるとも
考えにくいです。
新しい勤務先はチェーン店ですが、
知り合いが店長をしていますので
面接等はまだしていませんが、
保育園が見つかり次第
働くという事で了解をもらっています。

再就職手当はまず手続きを行い
7日間の待機後初回講習を受ける事も
知っています。
最初の1ヶ月はハローワークからの
求人では再就職手当をもらえないと
言われました。
そして、就職の前日までの残日数に応じて
再就職手当がいくらなのか決まる
との事でしたが、
保育園がいつ決まるかわからないので
ハローワークで手続きをすると
保育園が決まって働く頃には
残日数がないということもありえます。

また、保育園の応募の際、
休職中だとはじかれると思うので
出来れば働き先が決定している状態で
応募したいです。

面接で合格をもらっている状態で
保育園に応募し、
保育園が決まってから
ハローワークで手続きして
受給期間中に就職日を迎えることは
違反行為になるのでしょうか？

ハローワークは
仕事先が無い人が行くところというのは
わかってはいますが、
何から始めればいいのかわかりません。

もう、再就職手当は諦めて
働くしかないのでしょうか？

詳しい方教えてください。

Answer 1

失業手当を受給できる期間は退職日から１年以内です。
退職してから、１年以内に手当受給を終わらせなければならない。それ以上になると失業手当給付（再就職手当）はなくなりますよ。
質問者様は、いつ退職なさったのか。お子さんが７ヵ月ということはそれ以前に退職してませんか？

疾病や怪我、妊娠やその他、しばらく求職ができない場合は、退職後３０日経ちその翌日から１ヵ月以内に「失業手当延長届」を提出します。
すると、３年間の猶予がもらえます。（すると通常の１年を足して４年間のうちに手当受給すればよいことになる）
通常は１年以内に求職活動しながら手当の受給を完了すべきところを、いたしかたなく就労が無理な場合に適用されます。
この手続をしていない限り、退職してから１年経ってしまうと手当受給資格がなくなります。
延長届は定められた期間内に提出していなければならなかったのです。（後日は受け付けてくれません）

次に再就職手当についてですが、質問者様の場合は「妊娠・出産」に伴う退職ですので、自己都合退職ではあるけれど「特定理由離職者」という、受給条件が会社都合退職と同じになります。
待機期間７日後からの、３ヵ月給付制限がつかずすぐに受給することが可能です。
また、再就職に関しては「会社都合」や「特定理由離職者（質問者様）」は、最初からご自身で見つけた就労先でも、対象になります。
（通常自己都合退職が、最初の１ヵ月間はハローワークを介しての就労という制限がつきます）

質問者様が前の勤務先を退職した日にちがわからないので正確なこと書けませんが。
仮定として８ヵ月前に退職してたとする。
失業手当受給期限は後４ヵ月。

再就職手当をもらうため悠長にしてる暇などないです。

お子さんは７ヵ月でご自身はもう働ける。即失業手当受給手続きをすれば約１ヵ月後には最初の失業手当が支給される。
手当受給は９０日間で、約１ヵ月毎の支給。ギリギリ３ヵ月分丸々受給できますよね。

そこまで聞かれるかどうかはハローワークの担当者次第ですが、７ヵ月のお子さんは保育園の待機児童で今現在は実家（もしくは夫実家でも何でも）で面倒を見てもらえるので就労が可能です。
と伝え、求職活動し条件の合う就労先があったら即就労できます、と答えれば問題ないです。

もちろん、途中で保育園に入園でき、今あるお話のところで勤務することになったら
条件はありますが、早期再就職手当を一度に受けられることもあります。
（条件とは、受給日数が三分の一残っていることです。ただ本来支給される金額より減りますので、あまり慌てて再就職せず、きっちりと最後まで失業手当受給した方がよい場合も多いです）

とにかく、ご自身がいつ退職したかを即確認。すぐに失業手当受給申請。１年経ってしまう前に手当受給してしまえるようにした方がよいです。

今後、勤めるに当たってはゆっくりお子さんの保育園が決まり余裕を持って再就職した方が。
今、あたふたして再就職手当が欲しい、などとやってると受給資格自体なくなり手当などゼロになります。