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運送業の給料について。 基本給が184000円で保険や年金なんかを引かれると手取りで15万円ほどです。 他に手当ては…
運送業の給料について。 基本給が184000円で保険や年金なんかを引かれると手取りで15万円ほどです。 他に手当てはついてなく明細にはこれ以上の記載はありません。残業代は出ないと入社時に言われていたのですがそれでもあまりにも給料が安いので退社しようと思ってます。交通費も出ると言ってたのですが明細には記載されてませんし基本給に含まれているとしてもいくらなのか不明です。 ここで質問ですが 給料が最低賃金を下回っていないか？ 残業代は無いと言われたが請求出来るのか？ 交通費は基本給に含まれている事はあるのか？ 等々です。 勤務状態は水曜と日曜が休みで週５日勤務です。勤務時間は1日ほぼ12時間で土曜日は物量によって6時間ほどの時もあれば12時間ほどの時もありますが半々くらいです。 休憩時間は無いと言うか休憩しても良いのですが早く終わりたいので休憩はしてません。日報には会社から1時間以上の休憩をした事にしろと言われてるのでその様に記載してますので稼動時間は11時間ほどになってます。 月に２０日勤務として基本給184000円で割ると1日9200円になるのですがこれを12時間で割ると766円で新潟県の最低賃金は超えてるのですが基本給に交通費が例えば1万円入っていると683円で下回ります。 先月までは試用期間だったので仕方ないと思ってましたが正社員になっても給料がたいして変わらないので退社する事は決めています。 ちなみに会社側は試用期間中でも最低賃金の申請？みたいなのをしていると最低賃金を下回っても問題ないと聞いた事がありますがどうなんでしょう？ 試用期間中は1日7000円で仕事内容は変わりません。 残業代や賃金など違法性もなく請求してもダメなら諦めるしかないですが違法性があり請求出来るのなら請求しようと思っています。 アドバイスの方よろしくお願い致します。
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回答（5件）
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基本給の中に交通費が入ってるということは普通はあり得ません すなわち、交通費は払わないよ！その代り基本給でそれを含んだ考え方で決めていますということでしょうね でないと交通費は、従業員一人一人違ってますので、決まっている金額ということはありませんのでね くどい言い方しましたが、交通費は払われてない企業であるという解釈です ＞残業代は無いと言われたが請求出来るのか？ 残業代がないよ！これは違法となりますね 賃金の未払いとなります ただ、みなし残業代として基本給の中に織り込まれておれば場合によっては合法ともされますが その場合は、その時間数、金額の明示が必要です ＞月に２０日勤務として基本給184000円で割ると1日9200円になるのですがこれを12時間で割ると766円で新潟県の最低賃金は超えてるのですが・・・・ ではなく11時間で計算してください ただし、8時間超は125％換算です すなわち（単純計算ですが） 9200円÷（８＋3×１２５％）＝７８２＞新潟県最低賃金 であればいいですよ ＞休憩時間は無いと言うか休憩しても良いのですが早く終わりたいので休憩はしてません。日報には会社から1時間以上の休憩をした事にしろと言われてるのでその様に記載してますので稼動時間は11時間ほどになってます。 ここが問題です 会社は、休憩しろと言ってるのですね？ それでも、それを無視してあなたは休憩なしで働いてるのですね？ これは、1時間賃金がつかなくても問題ではないが、それを容認してる企業側の上司の問題ですね そ～か、そ～か、働くか、って容認してるとこれは勤務時間ともとられます 状況がはっきりわからないので、これしかコメントはできませんが 先に書きました賃金が12時間であればどうなるかは一度 9200円÷（8＋４×１２５％）で計算してみてください ＞残業代や賃金など違法性もなく請求してもダメなら諦めるしかないですが違法性があり請求出来るのなら請求しようと思っています 書いてある内容からすれば、違法性があるようにも思われますが、詳細がわからないので・・・・・・・ 無責任な書き方をしますが、現状を労働基準監督署に示してご意見を聞いてください
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週12～13時間の残業ということでしょうか。 月にして約50時間の残業と言うことになります。 勤務し始めてどれくらいの期間になりますのでしょうか。 日報には労働時間も書いているとのこと、一応コピーしておいてはいかがでしょうか。スマホで画像を取っておくとか･･･。 ただ運送業の場合、会社は手空き時間（労働時間にはならない）とかいって減額を主張してくることが考えられます。 残業代は出ないと口頭で言っていても、就業時間がもともとその形態であるなら基本給に一定の残業代が含まれていると主張してくる可能性もあります。 裁判になると要件を満たさず無効とされる可能性が高いのですが、勤務期間が短いことを考えますと裁判になる可能性はあまりないと思います。 （訴額が少ないと費用倒れになります。） 交通費の支給は法律上義務とされておりませんので、出るといっていて出さなくても違法にはなりません。 そのことを考えますと、最低賃金を下回るということはないと考えられます。 ご期待に沿える回答でないのですが、お勤めになられてあまり期間が経ってないように思うのですが、早めに次の職を見つけてさっさと転職されるのが建設的ではないかと思います。
福○通運の友人は、基本給が7万程度で手当てで嵩増しされてやっと額面15万でしたね。 試用期間は手当てが付かないので完全に最低賃金以下だったとか。 そんな賃金で「自腹でフォークリフトの免許取ってこい」とかいうもんで3ヶ月で辞めたそうです。
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