母の話でご相談です。 神奈川県の金沢八景というところで企業の寮母として勤務し、１６年間勤めています。 年齢は現在…

Question

母の話でご相談です。

神奈川県の金沢八景というところで企業の寮母として勤務し、１６年間勤めています。
年齢は現在７４歳。
契約社員なので半年ごとの更新を行っています。２０１６年９月に契約更新を行い、２０１７年３月までの契約が確定しています。

ところが、本日急に契約している会社から、１１月に寮を出るように言われました。
理由は、寮が売却されたからです。先月くらいから売りに出しているのはわかっていましたが
急に売却先が決まり、１ヶ月後には明け渡しが決定したようです。

その後の仕事については、新宿で掃除の仕事なら紹介できると言われました。
でも住むところは家賃が発生し、給料も今よりずっと下がるとのこと。

辞退する前提で話をされているのだと思います。
これは、仕方のないことでしょうか？そもそも契約更新の時には、このような事態になるとは
予想もしておらず、このまま寮母として居続けられると思っていたのです。

しかも契約途中であるにも関わらず、給与が下がったり、家賃が発生したり、
今の条件とまるで違うことになります。

条件的に辞退するしかなくなると思いますが、納得できません。ずっとこのまま
寮は継続すると言われてきているのです。本当に、青天の霹靂です。

来週会社の担当者と話をする予定との事なので、私も同席しようと思っています。
どういう話運びにしたらいいのか、詳しい方のお知恵をお借りできれば幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

７４歳という年齢から考えると、いささか困難な話ではあります。契約というのは寮の仕事が存続していることが前提なのでしょうか？ 単に労働力提供の契約であれば、派遣先がどこであろうと文句は言えないように思います。契約書の条項を確認してみてください、法律的に問題があるような内容にはしていないと思いますけど。
寮が売却され、仕事が無くなるのなら、７４歳の高齢女性に同等あるいは近い条件の仕事を提供せよと主張するのは一般的に難しいと感じます。