取り急ぎ、質問させて頂きます。 50代女性です。派遣で働いていますが、諸事情があり転職することになりました。 転職す…

Question

取り急ぎ、質問させて頂きます。
50代女性です。派遣で働いていますが、諸事情があり転職することになりました。
転職するにあたり、紹介予定派遣にて契約社員の仕事を探すかこのまま派遣で働くか検討しています。

派遣法について、詳しくわかる方、宜しくお願い致します。

会社都合、勤務先のセンターが11月末閉鎖の為、転職しなくてはいけない状況です。

Answer 1

40歳でも紹介予定では100％無理です。なおさら50代は絶対に無理です。

以前の会社で同僚が、50代で足が痛い・腰が痛い・老眼で見えない・・・と。

2フロアの上も階段使えば早いのに昇りでエレベーターを使い、3フロアの降りでもエレベーターで時間は掛る。

コピー用紙の1箱さえ抱えきれず作業中に呼ばれ運び私の仕事が滞る。

その1カ月後、50代の契約社員は更新されず。

紹介予定は絶対に無理だから派遣で探すしか無いです。

でも100人に1人位の特殊な資格を所有なら別。

Answer 2

紹介予定派遣というのは企業側からするとお試し期間のようなものなのでその間にどれだけ自分が使えるかというのをアピールする必要があります

Answer 3

貴方が転職する事には、派遣法は一切関係無いはずですが、何を聞きたいのでしょうか。
貴方がどのような仕事をしているか存じません。
50代で紹介予定派遣の選考対象になることはまずないです。
派遣するにも、厳しい年齢なんです。
コールセンターや最低賃金の条件の悪い派遣なら有る可能性が有りますが、まともな求人は非常に厳しいです。

Answer 4

検討と派遣法のなにが知りたいのかわかりません。
別に働くのは自分で決めること。
どちらにしろ、
紹介予定派遣も通常の派遣も、解雇のリスクはつきまといます。
紹介予定派遣は、最大６ヶ月派遣。
６ヶ月後に無職になり得ます。
どちらもギャンブルです。