派遣社員として働いています。 先日かなり嫌な思いをしたため、自分の考えが間違っているのかを皆さんにお伺いできればと思い…

Question

派遣社員として働いています。
先日かなり嫌な思いをしたため、自分の考えが間違っているのかを皆さんにお伺いできればと思います。当初業務委託として5年ほど働き、その後本社への派遣という形で2年で、7年ほど同じ業務に就いております。

業務内容はITとは全く関係がありませんが、私自身少々ほかの方よりPCのスキルや知識があるということと、小さな会社のため、他部署の社員さんからもちょっとしたPC設定などをお願いされることがあります。
よくお願いされる方とはもう何年もの付き合いがあります。

しかしながら、先日私と同じ部署の社員さん(入社2年ほど)から、そういったことは今後一切受けないでください。あなたの契約内容とは違います。あなたの首を絞めることになりますよ？と言われました。挙句、この部署の設定は手伝えと言われました。これは矛盾ではないでしょうか。

確かに契約内容ではないことで、そのことはごもっともですが、それを手伝うことによって私の業務に支障が出ているということも全くない状況ですし、何より長年の信頼関係もそこにはありました。いつもお願いしてくださる社員さんには直接メールで今度はやって差し上げることはできないとお伝えしました。

私自身派遣社員ですので、自分の部署、それ以外の部署問わず、社員さんにお願いされたことに対し「できません」「契約外ですので」なんて口が裂けても言えません。
第一、そうしたいのであれば、社内で派遣に何か依頼する際は、その部署の社員を通すということを周知徹底するべきなのではないでしょうか。
イチ派遣に対し、あの人からの仕事は断れというのはいかがなものかと思います。

それを手伝うことにより、自分の部署、自分の仕事が滞るようであれば問題ですが、全くそれもない状態です。ほんの少し設定してあげるだけなので。

またそれ以外でも、本来派遣に任せるべきではない仕事も私のスキルを買われてやっています。
あまりに重大なものもあるため、数か月前にやはりそれは社員の方の仕事として持っていただき、その方がお休みのときだけ私がやるということにしていますが、それももうやりたくないと思ってしまいます。

今回私へ契約内容どうこう言ってきた方は、正直何もできない方なので、その重要業務もその方へ回ってくることはありませんでした。

長年勤めてきましたので、派遣という意識が薄れている自分もよくありませんが、そこまでの年月が経っているからこそ、気づく点も多く、自主的にあらゆる面から業務にに取り組んでいました。

私の考えが間違っているのであれば、今後はイチ派遣として通常業務だけをやるつもりです。

どうか皆様の考えをお聞かせください。
現在気が立っていますので、乱文乱筆失礼いたします。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

確かに社員さんのいう事は正しいですね。

万が一にもトラブルがあった場合、会社が契約違反に問われます。

それに、今回は貴方の気持ちが協力的で意欲があるから、会社の言い分が悪に感じるかもしれませんが、貴方がもし、反対の気持ちで、契約外の仕事を頼まれストレスに感じていたらどうでしょう。

社員さんの言った事は貴方を守る為の神発言に変貌するでしょう。

この部署のは手伝えとは少々腹立たしいですが、ありえる話です。

ご自分が納得してる時だけ、契約違反を見逃せ、嫌な時は守れ。

貴方の意見を完結に言えばこういう事ではないですかね。

お気持ちだけは重々承知の上で申し上げております。

Answer 2

派遣は所詮派遣。
指揮者からの指示に従えばいい。
担当の仕事以外はしてはいけない。

自主的に？勝手にやったらダメだろww
正社員からしたら使い捨てのゴミだよ。
それが現実。

Answer 3

昔は派遣なのか、都合の良いお手伝いさんなのか、境が非常に曖昧でしたが、今は派遣法が厳しいので、色々とやらせると派遣先が罰せられる可能性があり、妬みがあるにせよ、当該社員さんの仰ったことの元になっているのだと思います。

そして質問者様は特定派遣ではなく、一般派遣での契約の様なので、昨秋の派遣法改正で最長3年契約の自由化業務となったのだと思いますが、自由化業務は非常に曖昧で、派遣社員が受けれる範囲で判断して作業を引き受けて良いとはなっているものの、例えば、事務員が営業をやったり、技術的(事務員の範囲を越える)なことをやったり、契約の勤務場所以外で働いたり(一時的な業務の都合の出張や研修は別)してはならない、となっています。また、契約で業務の指示命令者を定められていますから、その方の許諾なしに、勝手に他の方の指示に従ってはいけません。

ですから、

●質問者様がやることが難しい、派遣社員がやるべきでない作業をふられたら断り、社員さんからクレームがあれば派遣会社に報告し、改善を求める(派遣先とは雇用関係にはありません)

●指揮命令者の許可なく(不在の場合、準じた役位の正社員に許可を得ます)他部署の仕事の依頼は引き受けない

●派遣先の直接雇用ではないので、不明点や納得できない点は派遣会社を介する

ことも重要です。

質問者様のやり方は派遣先には便利な昔ながらの派遣さんですが、派遣法の観点からは、好ましくないやり方なので、質問者様は良くても、質問者様と雇用関係にある派遣会社や他の派遣社員さんにとっては迷惑がかかる場合もあります。

また、派遣法違反の働き方を強要したと判断されれば、勧告の後に営業停止処分等が派遣先に科せられる(官報にも当然載ります)場合もあるそうなので、派遣だからこそ「勝手な判断をしない」ことも重要なのではないでしょうか？

Answer 4

入社2年目は、社員と言う立場を利用して貴方を見下しているのです。
本来、契約した部署で契約した内容の範囲で仕事をするのが筋です。
その部署の予算から貴方の派遣料が出ているのです。
しかし、業務に関連する事は部署横断して指導する必要が有る事も有ります。
今後の事も有るので、派遣元経由でその社員さんの事を相談したらどうですか。
PC関連を遣る必要が有るならば、貴方の業務内容に盛り込んで貰えればいい事です。
その社員は、私が社員だ!!私の言う事を聞け。
俺様気質で、何時か貴方が爆発するような事態になると思います。
一度、派遣会社に相談してみる事です。