CoCo壱番屋のアルバイトとして働いています。 所属店舗店長の労働環境について質問です。 所属店舗はフランチャイ…

Question

CoCo壱番屋のアルバイトとして働いています。
所属店舗店長の労働環境について質問です。

所属店舗はフランチャイズ店でCoCo壱番屋直営店ではありません。
この場合労働条件等はフランチャイズ店の運営会社の労働条件になると思います。詳しくないので解らないのですが…。

現状店長は労働時間8時間？なにそれ美味しいの？って形で１日平均12～18時間働いています。
残業代は皆無です。
総支給23、ボーナスなし、休日は月4～5日、有給はあるがシフト上自分の休みを作れなければ消滅、
ざっくりこんな形です。
自分はブラック企業だと思うのですが、労働監督基準署に訴えかけるにはどのような事をしていけば良いのでしょうか？

見ていて辛そうで仕方がありません。
自分事ではないのでどうこう言うのは良くないと思っているのですが…。
ご意見頂けると幸いです。

Answer 1

店長の職制に実態が伴っているか、まずその部分からの争いです。運営会社は「管理職なのだから残業代なしでいい し、各日働く時間も自己の裁量で決めていること」との論法を持っていますので。

過去、最も大きな類例だったのがこの件です。「名ばかり管理職」に該当するかの争いで、このコトバ自体も流行語化したんですね。
http://www.mibarai.jp/kanrikantokusha/mcdonald.html

なので、労働基準監督署にストレートに訴え出るより手順は大がかりになるのです。運営会社としては、自社が大きな規模でも知名度でもないことを逆利用して、「店長自身の裁量に任せているまで」で押し通せばいい腹づもりなのです。

それだけに、店長自身が会社に立ち向かう意志を持って行動に出ねばならないです、周囲が積極的に世話するのでなくて…

Answer 2

動画を毎日撮る。それが何よりの証拠。
スマホをポケットに入れて穴をあけるとか・・