就職に伴う、年金・健康保険・雇用契約についての質問です。 （誤ってすぐに投票受付中にしてしまったので、再度質問します。す…

Question

就職に伴う、年金・健康保険・雇用契約についての質問です。 （誤ってすぐに投票受付中にしてしまったので、再度質問します。すみません。）２月に有限会社にアルバイトとして入社しましたが、今月から予定通り社員にしてくれる言われました。
しかし、雇用保険は入れるが、厚生年金・健康保険には会社として加入していないので、自分で国民年金・国民健康保険に入ってくれと言われました。社員といっても、雇用契約を交わすようなことが一切なく、週休１日で９時から２２時まで働き、残業手当はもありません。これでは、僅かに給与が良くなっただけで、アルバイトと社員の違いが分かりません。こういう会社で働く場合、我慢して社長の言いなりになるか、諦めて他の仕事を探す以外、ないのでしょうか。
できれば、きちんと会社と雇用契約を交わし、社員としての最低限の安定と安心（一部でも良いから残業代を支給、社会保険料の折半、一方的な解雇をされない等）を得たいのですが、良い知恵がありましたら、ご教授ください。

Answer 1

この会社にアルバイト待遇から社員登用されることのメリットが何なのか、非常に気がかりです。
＊厚生年金・健康保険非加入は会社組織では違法
＊週40時間を超える労働に対して残業手当なし、ということは３６協定の取り決めもないことは明らかで、法違反
＊雇用契約の明示（口約束では駄目なのです）義務違反

これだけの悪条件が揃っては、よほど意中の職種・仕事だったにしても登用される意義ということがなく、
ましてや質問者さんご自身も承知にほど遠い意思を示しておられるからには、
一方的解雇覚悟ででも、社長氏の見解を糾していかれていいのではないでしょうか。

なごやかな交渉事における歩み寄りは難しい印象で、第三者を伴っての強硬な談判を経なければ改善は望めないように思います。。。