有給消化について教えてください。 年内で退職を考えてます。 給与明細には有給は 前年14 今年12 と書い…

Question

有給消化について教えてください。

年内で退職を考えてます。
給与明細には有給は
前年14
今年12
と書いてあります。
有給は26日との認識であってますでしょうか？

私の会社の店長は32才独身女性です。
以前に二人の社員が結婚し、式や旅行で有給を求めましたが、どうにかして有給を取らせまいと社員を詰めたり、寿退社する社員に対して嫌みを言ったり、その社員に関しては勤務が終了してからたまった有給を消化すると言ったのに有給は入らず、その事を言うと退職した後でなんか遅いしどーにもならん！とその社員は有給が貰えませんでした。
私も結婚する事と式と旅行で休みを欲しいと伝えましたが、あ、そう、おめでとう。とかなり不満そうでしたし、式と旅行が同月なのですが、その月は全て6連続勤務でした。。(年中無休の店舗です)上記休みに有給をあててもらえず、年内勤務終わってから有給消化始まると口頭で言われたのですが、すごく不安です。同じ事をされるのではないかと。。
私の会社は全国に会社があり小さな会社ではないので、そんな事出来るの？と思いましたが、不安です。

退職理由は、私の会社は朝９時半から遅い日は22～23時までフルになるため時短をお願いしたら無理と言われました。現在時短者は三人、全員店長より年上の為この三人に被害はない状態です。。社員数は店舗で15人です。

勤務終了してから有給を消化するに当たり何か証明出来るもの？か何かありますか？店長を信じて口頭でのやりとりしかないのでしょうか？

どなたか教えてくだされば幸いです。

補足

回答して頂きありがとうございます！
私は社会保険は会社で加入していますが、アルバイトなので、退職届けは出しておらず口頭で店長に退職の相談をしています。
回答頂いている○月○日から有給消化とありますが、後からでも出せるのでしょうか？
そもそもアルバイトで退職届けは出すものでしょうか？
無知ですみません！
宜しくお願いいたします！

Answer 1

勤務先で労務管理を担当しています。退職届に、○月○日より有休残26日の消化に入り、✕月✕日付で退職します。と書いて必ず控えを取って提出しましょう。退職の際には有休の時季変更権は会社にはありません。○月○日以降の給料が入金されなければ、労基に行って賃金の未払いがある、と相談すれば直ぐに対応してもらえます。

Answer 2

やめるなら、証拠を揃えておいて、店長がおかしな行動を取ったら労基へGO。
有給は労働者の権利です。店長どころか会長でも拒む権利はない。
極端な話、「あなたが休むと会社が潰れる程損害が出る日」がでも休める。（そんな状態になる人員不足な会社に問題がある）

Answer 3

無理です。それはあなた様が一番わかっていらっしゃると思います。そもそも、有給とは？社員が届けたら、基本的に取らす義務が有ります。また、会社都合でダメなら、別の日に取らさなければダメなんです。とは言うものの、退職前にまとめて消化させる必要も無いし、有給の買い取り（有給させないで給料を払う）は違法。結局あなた様は泣き寝入りの未来が見えます。私は、数々転職して言えるのですが、有給が取れない会社なんか、退職前に有給なんてくれません。でも、良いのです。明日から、こんなくそ会社から解放されるんだから…