事前に相談なく、雇用保険の加入がなくなってしまいます。 扶養内の契約パート社員で働いています。大手から業務委託をさ…

Question

事前に相談なく、雇用保険の加入がなくなってしまいます。

扶養内の契約パート社員で働いています。大手から業務委託をされている会社の所属で、その大手オフィスの一角を借りて就業しています。SVの方に、『次の雇用通知書が送られてくるけど、雇用保険の加入がなくなっているから、わからないことがあれば本社に聞いて』といきなり言われ、その3日後あたりに雇用通知書が送られてきました。
（試用期間を経て、初めての6月から9月の本契約の際も特に更新の意思や面談もなかったような会社です）
次回の10月～12月契約が週20時間以下になり、雇用保険の加入（無）となっている内容でした。会社側からは事前に打診もなく、大変困惑しています。
ずっとかけていたものがこのまま働けばなくなるということと、万が一解雇や退職となった際に何も残るものがないし、無保険状態は自分にとっては嫌です。
求人にあった扶養内週3・4程度の勤務で雇用保険有というのも今の会社を選んだ条件の一つでした。
そのため、次回の契約をもって退職したい意思は固まりました。

そこで質問なのですが、

①退職事由として『会社都合』にしていただくことは可能なのでしょうか？
→元々急な休みや早帰りがあり、想定よりも収入が低いことでの退職も頭にありましたが、仕事内容な好きなため様子を見ながら働く予定でした。
今回の雇用保険加入から外れることが、退職の決定打です。
もし事前に説明があれば、更新なしで9月で退職していたと思います。

②契約満了をせずに途中退社した方がよいのでしょうか？12月まで働くと、失業保険の受給資格や受給期間に大きな影響はあるのでしょうか。
→仕事内容だけで言えば、12月まで働くことは苦ではありません。

扶養内で私より多い時間で働いている人も同じ条件になっているので、改めて雇用保険加入範囲内になるような交渉は無理だと思います。
繁忙期にさしかかり残業の協力も言われていて、出来る限り協力して収入も増えれば、と意気込んでいた矢先にこういうことになり、とても残念な気持ちになっています…

ご回答、お待ちしております。よろしくお願いいたします。

補足

週20時間以下で雇用保険の加入はなくなる、というのは理解しています。それに付随して何故勤務時間を減らすのに事前の知らせがないのかというのも疑問に思います。それに不服申し立ても無意味でしょうか。
あと、今の職場は今年5月からの勤務です。5月は数日だけでしたので、今の会社6~9月分の給料（12~14日勤務して7・8万程度）と前の職場で働いた分（15日程度11万×2か月分）からの計算で失業保険は受給となると想定しています。

Answer 1

①は自己都合になりますね。
②他の会社を求職して、採用されたら
辞めればいいです。
雇用保険の件はハローワークに詳しく
聞くのが適切です。

因みに私も前職の企業さんにまったく同じ事
をされました。
5月に更新の意思確認をされて、辞めるつもり
なかったし、頑張ろうって意気込みでした。
月に16～19日くらいで７万も行かなかったです。
でも契約更新の時の書類みたら月の勤務日数が
１５日ってなっていて、『え？15日？え？』
って状態でした。交通費抜きで５７０００円です。
固まっていたら『それが契約更新する条件です。
いやなら辞めていいです』って言われて
『更新お願いします』って答えてその帰りに
ハローワークに求職に行きました。
半年近くかかったかな。採用されるまで。
辞める時は『やはり月15日57,000はいやなので
辞めます』って、契約書に書いてあった
１４日前に言いました。
有給も勝手にというか説明も無く減らされたし。
でも、7日残っていたから使い切って辞めました。
さっさと履歴書書いて求職した方がいいですよ。
なんかイロイロ言われたけど『嫌なら辞めていいって
おっしゃっていたので。』ってだけ答えましたね。

Answer 2

事前の通知に説明が足りずに不親切な面がありますね。

でも、契約期間開始前に契約更新内容の打診があって、雇用保険適用外になるけど、更新しますか？って案内は足りないにしてもあったわけですよね。

それで、困るから契約更新はしない。
という話を、会社都合にするのは少し無理があります。ちなみに離職票は契約期間満了でもらえますから、自己都合ではないですよ。あまり感情的になると時間の無駄です。

＞改めて雇用保険加入範囲内になるような交渉は無理
と書かれていますが、交渉したんですか？？？

なお、この１０月から社会保険加入の条件が強化されます。
週２０時間以上働く方は、健康保険・厚生年金への加入義務が生じます。（別の条件もありますが）

会社側は雇用保険というよりも、そっちを回避した気がします。
いずれにしても、争う方向を間違えないことですね。

これからは、雇用保険加入した場合は健康保険、厚生年金にも加入になる可能性が高いので、手取りの計算をちゃんとしましょう。

Answer 3

①会社は会社都合にはしません
会社が、自己都合にしたものを会社都合に変えれるのは職安での失業認定の担当者次第になります。
雇用内容が違う事など申立は自由ですから言ってみてはいかがでしょうか？

②失業保険の受給資格
自己都合退職の場合
1〕離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
2〕離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。

会社都合退職の場合
1〕離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
2〕離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。

前職の社会保険への加入履歴が分かりませんが、会社都合であっても5月に加入→9月退職では6ヶ月には足りないので失業保険は貰えません

Answer 4

①退職事由として『会社都合』にしていただくことは可能なのでしょうか？
実際に契約上いくら給料が下がるかによります。
一般的に85％以下に言及された場合。とあります。
「雇用保険に加入できなくなった」というのは事由にはなりません。

②契約満了をせずに途中退社した方がよいのでしょうか？
一番よくないやり方です。
辞めるのであれば今すぐ会社に前の契約に戻すように依頼し、それがかなわなければ9月で契約終了にすることだと思います。

何も言わずに10月からも勤務したらその条件を認めたことになりますから、途中で退職したら「自己事由」にしかなりません。

何故勤務時間を減らすのに事前の知らせがないのかというのも疑問に思います。それに不服申し立ても無意味でしょうか。
上に書いた通り、意味はあります。

扶養内で私より多い時間で働いている人も同じ条件になっているので、改めて雇用保険加入範囲内になるような交渉は無理だと思います。
と、あきらめていたようですが、交渉をしたかしないかで、結果は違うのではないでしょうか？