有給休暇について質問です。正社員です。今の会社は訳あって一度辞めてますが、半年後にまた出戻りしました。それから今年で三年…

Question

有給休暇について質問です。正社員です。今の会社は訳あって一度辞めてますが、半年後にまた出戻りしました。それから今年で三年になります。今まで一度も有給休暇をとったことがありません。有給休暇があることさえ知りませんというか、会社側から何も言われてません。近々社長に聞こうと思うのですが、今更？というかどう切り出せば良いのか悩んでます。ちなみに他の人は有給休暇あるのか分かりません。それと、賃金のことでも悩んでます。こういう場合、労働基準局に行って話した方が良いのでしょうか…話したとして会社側にﾊﾞﾚるでしょうか…

Answer 1

有給休暇自体はあるでしょう
（出戻ってから今年で３年勤務なんですよね？)

退職した際にはリセットされているので
「今年で３年」ということは
出戻ってから２年半は経過しているとして
出戻ってから１年半の時点で付与される１１日と
２年半の時点で付与される１２日の
計２３日付与されているはずです

ただし計画付与と言う制度を採用している場合
最低限年に５日以上有給休暇を自分で使えるように残した上で
残りを計画的に会社側が使用することは可能なので
一番少ないとして５日＋５日＝１０日の場合もありますが・・・

＞賃金のことでも悩んでます。

↑何を悩んでいるのかわかりませんが、
サービス残業なのか
最低賃金を下回っていそうなのか
サービス残業でもなく最低賃金を下回っているわけでもないが
単に他と比べて安いとかなのか

サービス残業や最低賃金を下回っているなど
法律に違反している分は
労働基準監督署でいいです

ただし、匿名でも可能ですが
匿名での相談は基本的に大きな意味はないと考えてください

労働基準監督署もオーバーワーク気味で
優先順位をつけざるをえず
どうしても実名での相談から優先されるので

ただ匿名ならば会社にバレることはありません

Answer 2

労働基準局ではないです。相談するなら基本は労働基準監督署です。
労働基準局はその上の組織です。
相談したことがバレることは基本的にありません。
ただ過去に相談した労働者の書面を会社に労働基準監督官が忘れるという失態をしてバレたことが報道されたことはあります。
有給休暇に関しては会社が与える性質のものではなく雇用された労働者の権利です。
なので会社が「ない」と言ってもあります。
その有給休暇については私の「知恵ノート」に詳しい記載がありますので参考になさってください。
有給休暇は労働者の権利なので労働者が知っておくべきことで会社にはそれを労働者に告げる必要はありません。
雇用されていれば労働者にはあるわけですからあとはそれを取ると主張すればいいだけです。会社にはその拒否権はありません。
もし会社が与えないといったところでそれに従う必要はなくそれに従ったとしても会社にお咎めはなくただ単にあなたが有給の申請を取り下げたとしか取られません。