就業規則や雇用契約の書類をみせてもらえないところは大丈夫でしょうか？ 働き始めて、二週間経ちましたが、未だに就業規…

Question

就業規則や雇用契約の書類をみせてもらえないところは大丈夫でしょうか？

働き始めて、二週間経ちましたが、未だに就業規則と雇用契約がみせてもらえてません。
総務の方に見せて欲しいとお願いしても「社長と話して決めないと見せれない」と言われます。
このままこの会社で勤めて行く事に不安を感じます。
皆さんはこういう会社どう思いますか？

補足

会社自体は中小零細企業なので、20名とパートさんを雇っている形なんですが、いくら試用期間だろうと、提出書類が身元保証人書類と連絡先の書類だけは不安です。

Answer 1

小さい会社で10人以下ですか？その場合は就業規則自体がない場合もありますね。就業規則がある場合には周知でいるようにしておく義務が会社にはありますから。

労働契約が見せられない？？？それはいくら小さいからと言ってもダメですよね。早く見せてもらわないとね。

もし無いならないことを確認しましょう。

Answer 2

ワンマンや家族経営等の会社であれば、有得る話ですが、法的にはＯＵＴですね。
その規模なら就業規則は作ってなければなりませんし、社員が自由に閲覧出来るようにしてなければなりません。
雇用契約書も、試用期間中とはいえ明示されてなければいけない物です。
先に述べたように会社によっては有得る事ですので、質問主様がどう判断されるかですね。

Answer 3

さっさと、辞めいや。

Answer 4

零細のワンマン個人企業等にはありえる話ですね。私の場合は２８年勤めて退職したのですがその時に「退職金規程を明示してほしい」旨を申し出たところ、慌てて作成したようなお粗末なＡ４の紙切れを手渡され、しかも欠落部分あり極めつけは０が７つもある（ん千万円）退職金が提示されている始末・・・・。私の在籍していた会社は「有給休暇は当社の規程で１６日」（労働基準局へ出向いて確認すると貴方の場合は２０日と教えられた）とまで明言しているようないい加減な会社でしたから。いざとなったら労働基準局に相談に行くという方法もありかもしれませんね。