部下のアルバイトの刺青が怖い。 それを理由に配置替えを希望するのは甘えですか？ 総合職正社員として入社しました。…

Question

部下のアルバイトの刺青が怖い。
それを理由に配置替えを希望するのは甘えですか？

総合職正社員として入社しました。
新入社員は初め、コールセンターや工場などの現場に配属され、アルバイトの管理を通じて仕事を覚えます。
私はコールセンターに配属されました。

現場はキツい仕事が多いため、アルバイトの離職率が高いです。アルバイトを選り好みして採用していては人材確保が難しい状況です。
その為、水商売上がり、ヤンキー上がり、ミュージシャン上がりの人が多数在籍しています。

配属先のコールセンターは私服勤務のため、夏場は半袖の人が増えます。
そして、刺青を入れている人が何人か在籍していることが発覚。
恋人の名前、子供の名前、ギターやマイクなどカジュアルなものでしたが、そういった人と関わらない私は恐怖と嫌悪を覚えました。
150人のオペレーターのうち、10人が刺青を入れていました。

上司にも相談しましたが、刺青を入れているオペレーターの営業成績がいいこと、バイトリーダーを任せている人もいること、勤務態度が真面目なことを理由に処罰はなし。
勤務中は長袖着用やテープ、クリーム塗布で刺青を見えなくすることで対処することとなりました。

就業規則に抵触しないか調べましたが、アルバイトの服装規定には「他者を威圧する服装をしない」と、曖昧な規定しかありませんでした。
正社員は刺青は禁止と記載されていました。(しかしアルバイトから出世した社員は特例で認められています)

エスカレーター式の学校で学んできたので、こういった方と関わるのが怖くてストレスです。
これを理由に他のか現場から離れた本社に配属替えを希望するのは甘えでしょうか？

刺青を目の敵にする私はおかしいですか？

営業成績も良く利益を出してくれている以上、仕事上は敬意を払っていますが、プライベートで関わりたくないです。

Answer 1

刺青にとって食われることはありません
その方たちが刺青をする経緯もわかりませんし
内容的にもおしゃれの延長ではないかなと思われます
それに
いわゆる「やくざ」の方々であれば刺青は目立たないようにするもの
見えているのであればそういった方々とは違うのではないでしょうか

刺青の歴史を調べてみたことはおありですか？
今はいろんな効用があって、アザやけがのあとを自然にカバーするのに
使われたりすることも増えています
現在、真面目に勤務されているのであれば特に心配することもありませんし
距離を置くことで安心するのであればそれでもいいでしょう
ただ相手と話す機会があればお話しをたくさん聞いてあげてください
その人のことをよく知れば怖いこともなくなるかと思います
これがうまくクリアできれば将来とても役にたつことでしょう

あなたはちゃんと敬意をもっておられるので大丈夫だと思われますが
やはり怖がって先入観を持ってしまう方がいらっしゃったら
「上司として」フォローをしてあげてくださいね
とはいえストレスがたまるようであれば配置変更希望は出したほうがよいでしょう
「甘え」とか考えなくていいです。
ストレスは本人にしかわからないものですからね。

Answer 2

甘い
私が仕事で公共のプールに行ったり、背中全身に般若や仏の刺青をされた方々がいました
マナーを守ってプールではラッシュガードを使われてましたが、更衣室で目の当たりすると気絶しかけましたよ

Answer 3

甘いかもしれませんね、現場なんてそんな感じの人は沢山います。あなたの会社はまだマシです。

工場や工事現場なら更に凄いはずです。

どんな状況も乗り越える力があるかを会社は試していると思います。

話をしてみると意外と良い人だったりします。先入観で決めつけない事です。それに時間で慣れます。

刺青といっても和彫りではないのですからファッションと思えばね。

この先、関わらないかもしれない人種だと思って人間観察をするつもりで良い経験と思って頑張って下さい。

Answer 4

確かに、あなたがおっしゃることはわかりますが、

やはり それを理由の配置換えはむつかしいのではないでしょうか？

あなたは男性が女性かわからないけど。大変だろうけど、乗り越える努力してほしいです。