職場のパワハラ、ストレスについて。

Question

職場のパワハラ、ストレスについて。現在私のバイト先の店は音声まではっきり記録されるカメラが頭上に設置された下で肉体労働を強いられています。
経営者はモニターをチェックして不正の有無、店の回転具合を見て、時々モニター見ながら指示もしてきます。
従業員や客との話も聞かれ、それについて後から電話がかかってきたりします。
雇用体質はかなりブラックで、残業代、雇用保険、労災などはもちろんありません。
ブラック体質なのは承知で働いてますが、労働環境(特に監視)が精神的にかなりきつくなって精神ボロボロになってしまいました。
単純に辞めればいいだけの話かもしれませんが、現実生活のためにすぐにとはいきません。
黙ってやめるより、今は経営者を訴えたい気持ちです。
何か知恵をお貸しください。

Answer 1

監視カメラの設置に合理性があれば、訴えるのは無理です。そもそも監視カメラが何のために設置されているのかを知る必要があります。

仕事内容が書いていないのではっきりとは言えませんが、例えば銀行業務ならカメラで監視されていて当たり前ですし、コールセンターなら会話のすべてを録音されいています。

仕事内容とカメラの設置に合理性がないのであれば、そこを争点にして争うことは可能かと思いますが、争うには少なくとも損害が必要です。精神的にボロボロになった、だけでは被害が薄いので、せめて心療内科でうつ病などの診断を頂くべきです。

また雇用体質で訴えたいのであれば労基署に告発になりますが、残業代、雇用保険はそもそも雇用形態の条件次第なので、無くても良い場合がありますし、労災はない会社は存在しませんのでこれはあなたの見識が間違っています。

確実に労基法違反だと言えるのであれば労基署に相談してください。相談する以上、間違った知識では相談できないので、その前に労基法をよく理解してみてください。

Answer 2

こういうことは職場単位で改善できます。

ブラック企業なら改善はできます。
改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

Answer 3

改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

回答完了時に確定

Answer 4

どこかのドラッグストアのような･･･とつい思ってしまいました。
労災は労働者負担がないので、かけられているかもしれません。
雇用保険もパートの場合、適用除外などに該当する場合は入らなくても良いのですが、残業代に関してはきっちりもらうべきだと思います。

反対に言えば、監視カメラで見られているのですから残業しているかどうかは一目瞭然でわかるでしょう。
それでどれくらいの時間かわかりませんが、残業代が支給されていないというのであれば、労働基準監督署に申告してはいかがでしょうか。
会社の地域の労働基準監督署に匿名で申告するか、まずは電話で相談してはいかがですか。