主人の給料のことでご相談です。 去年の11月より今の会社へ嘱託職員として常勤しています。 初めは手取り18~19…

Question

主人の給料のことでご相談です。

去年の11月より今の会社へ嘱託職員として常勤しています。
初めは手取り18~19万もらっていた給料が徐々に減り4月頃からは17万が平均になりました。

今月に至っては15万台でびっくり！
上司に報告すると有給の分が欠勤扱いになっているかもとのことでした…

後日明細を見ると基本給を始めすべての手当が減額されていて…

そこで質問なんですが、欠勤だと判断された場合(今回は有休がカウントされていなかった)は基本給や手当も減額するんでしょうか？

生活がかかっておりほんとに困っています。
今までもグレーな感じでごまかされてきていることもあり労働基準監督署にも問い合せて相談しましたがまずは証拠が必要だと言われました…

どなたかわかる方教えてください！切実に困ってます…

Answer 1

こういうことは監督署は介入しませんよ。

こういうことを改善するには職場単位で労働組合をつくり正しく機能させることです。
改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

回答完了時に確定

Answer 2

契約が嘱託＝日給月給制なら出勤してなければ、月給は減る。

己の契約内容を書けないのなら、会社以外誰に聞いても回答などあっても憶測。

Answer 3

就業規則にもよりますが
基本給とか手当とかに関係なく、たとえば、20日勤務で20万円の人が17日しか勤務しなかったら17万円だったというのであれば、働いたぶんが支払われたということになります。

資格手当、扶養手当のようなものは、勤務日数にかかわりなく支払われ
営業手当、通勤手当のようなものは出勤日数により支払われるような規定になっていることが多いかと思います
雇用契約書はどのようになっているでしょうか

Answer 4

有休、だの 欠勤 だの、言ってる前に、

ブラック企業に、お勤めでは？

だとしたら、11、12万 になってしまうかもしれません。

雇用契約書 は、お持ちですか？