残業の計算の仕方について教えてください。 私は今働いる会社で変な残業計算の仕方をしていると感じています。 今まで…

Question

残業の計算の仕方について教えてください。

私は今働いる会社で変な残業計算の仕方をしていると感じています。
今まで勤めた会社では
一か月分の残業時間を足して15分区切りで計算されていました。ですが今の会社は
一日分の残業時間ごとに分単位は切り捨てとなっています。
これって普通なのでしょうか？

たとえば
1日目に30分残業
2日目に1時間30分残業

本来なら合計2時間の残業となりますが
今の会社だと
1日目の30分の残業は0分
2日目の1時間30分の残業は1時間分
として計算されています。

今の会社にタイムカードは存在せず
社員はみんな手書きで提出しています。
過去に何度もタイムカードの導入を依頼した社員が何人もいましたが
すべて却下されたそうです。

過去に私は社長自ら退勤時間は切り詰めて書けと言われ
そのようにしてきましたが
これじゃ値切られているとしか考えられません。

このことに対して給与を担当している人に聞いたら
昔からそうやっているしみんな同じ方法で残業代を出していると返されました。

その回答に対して変じゃありませんか？と返しても
昔から～しか返ってきません。

また残業代の計算の仕方とかってあるのでしょうか？
今は1時間残業に1000円で支払われているのですが
これすら怪しくて信用できません。

給与担当や上司に相談しても
信用できる回答が得られないので
詳しい方の回答お待ちしております。

Answer 1

これは完全な賃金カットです

その前に
タイムカードは勤務時間数を表すものではありません
勤怠を表すものですから今の通り記録でしっかりつけられるのが普通ですよ
すなわち17時就業で7時30分にタイムカードを打ってあっても30分はつかない場合もあります
だって仕事を終わって炊事場でだべってタイムカードを打てば残業代がついちゃいますからね

それは別にして
①残業は1分単位で支払わなくてはなりません
②労使協定が必要ですが
1時間未満の残業時間については（1時間30分であればそのうちの３0分ですが）１か月分を集計して30分以上は1時間に30分未満はカットはできます

＞今は1時間残業に1000円で支払われているのですが

これは眉唾です

(1) (法定)時間外労働については、
時間外労働の時間数（時間）×１時間あたりの賃金（円）×１．２５（※）
※ １か月の時間外労働が６０時間を超えた場合は、その超える部分については、１．５
（ただし、中小企業等については、当面の間、１．２５）
(2) 法内残業については、
法内残業の時間数（時間）×就業規則等で定める１時間あたりの単価（円）
となります。

１時間当たりの賃金は、次のように計算されます。

月給（円）÷１か月あたりの平均所定労働時間（時間）

１か月当たりの平均所定労働時間は、
（３６５(日)－年間所定休日(日) ）×１日の所定労働時間（時間）÷１２（か月）
で計算します。

(法定)時間外労働と法内残業はわかりますよね

Answer 2

「残業代の計算の仕方とかってあるのでしょうか？」
残業代が計算できるエクセルの設定の違いだと思います。
計算規則・基礎時給計算・時間計算・割増賃金計算・労働時間認否・認定書・が主になってます
通常、残業は１分単位で計算します。

Answer 3

基本給が良いとかぢゃ 残業代が出るだけ良いかと。僕はそれが嫌で独立しました。

Answer 4

労働時間数の計算は、原則として、１分単位で行わなければなりません。・・とか

http://www.hori-law.jp/category/1429069.html

一か月単位だと積もり積もって大きく違いますので・・・