3ヶ月の試用期間を終えて、7月半ばにサインをして提出して下さいと雇用契約書を頂きました。「退職の申し出は3ヶ月前」と書い…

Question

3ヶ月の試用期間を終えて、7月半ばにサインをして提出して下さいと雇用契約書を頂きました。「退職の申し出は3ヶ月前」と書いてあったのが引っかかっており9月現在まだサインも提出もせず働いてます。
この場合郵送で退職届を出して即日退社って可能なんでしょうか？やはり2週間後かサインしてない雇用契約書通り3ヶ月後？
私には手に余る業務内容と、社風が合わず今すぐにでも退職したいと考えてます。
非常識なのは解っているのですが繁忙期、ギリギリ人員な中与えられた業務の多さに押しつぶされながら毎日遅くまで仕事をして、家庭との両立もできず精神的に限界です。
1番いいのは退職と言うのがいいのは分かってますが聞いてたらこれまで勤めてた人も辞めるのに1年とかかかってると聞いたので、郵送してそのまま会社行かないのが最短なのかと思いお聞きしました。

Answer 1

精神的、体力的に限界きてるなら、きょうで来れません。っていうのもありかと思います。無理して体こわしてからじゃ遅いですし、会社は何もしてくれませんから。

Answer 2

退職に関して回答させていただきます。
退職などで検索していただくとわかると思いますが基本的に労働者が自分の意思で辞めたいと思った時は、自由に退職する事が出来るのが原則です。
理由についても細かく説明する義務はなく「一身上の都合」という事で十分です。
本来は会社としっかり相談して双方納得の上での退職が理想ですが、会社が無理に引き止めたり、「退職は認めない」などと言ってきても、法的には一方的に退職する事も可能です。
退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間です。

会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束する事が出来ません。
辞めたいと思ったら退職日の最低でも2週間前までには届けを出しておきましょう。
又、退職を希望するのであれば雇用契約書はサインせず会社にその旨を申し出て指示を仰ぐのが賢明です。そして郵送してそのままいかないのはお勧めできません。
どのような会社であるかは存じませんが社会人として最低限のマナーと礼は尽くすべきでしょう。気が進まないのはわかりますが今後のためにも大切なことですので

ということで会社の規則では3か月前の申し出とのことですが強制力はないはずです。一度、上司の方に相談されて聞き入れていただけないようであれば労働基準監督署やしかるべきところへ相談しましょう。
上司に話したら案外、なんてこともよくありますよ。