去年の10月から業務委託契約を結んで手もみの仕事をやっていましたが、実際支払われるのは成果給ではなく時給！ (月単位で…

Question

去年の10月から業務委託契約を結んで手もみの仕事をやっていましたが、実際支払われるのは成果給ではなく時給！
(月単位で集計して、時給よりも成果給が高くなれば成果給を支給すると言われていたが9ヶ月働いても成果給が支払われたことはない。=来客数が少ない)
半年以内で辞めると技術研修代を請求すると契約書に記載があったので嫌々6ヶ月は勤めました。
3ヶ月前に辞めると文書で通知しなければこれまた損害賠償請求すると書いてあったので、3ヶ月後に辞めると7月に通知しました。
朝は開店作業のため30分前に出勤させられますが、何も手当はつきません。ちなみに30分前を少しでも遅刻すると遅刻になり、遅刻または欠勤が月2回以上あると委託料から-1%の遅延金が取られます。3回以上だと-2%とどんどんあがっていきます。
シフトも組まれていて、出勤日に休むと欠勤扱いになります。
シフト時間内は、お客様が入ってなくても最後の1分も働けと言われます。
細かい業務マニュアルもあり、業務内容は社員とほぼ変わらない内容を求められます。
勤務時間中は、施術以外にも、電話応対、立ちっぱなしで椅子もないところでの受付業務、販売促進活動などを強要されます。
本社の人に抗議しても一人で働いているわけじゃないんだから協力してとか、これが伝統なんですと言われ何も取り合ってもらえませんでした。
埒があかないので、自分で残業代を請求しましたが、支払われず終い。
労基署に行き、やっと支払われましたが、今度は10月中旬まで契約が残っているはずなのに突然8月いっぱいで契約を打ち切られました。
解約理由を見ると、身に覚えのないことが書いてありました。(私が自分の意思で8月いっぱいで解約すると言ったような内容)
しかも、これ以上、信頼関係を損なう行為をするなら法的措置を取るとまで書いてありました。
急に職を失い、打ちひしがれました。
労基にもう一度相談しましたが、裁判で業務委託なのか雇用契約なのか白黒つけないと労基も動けないというようなことを言われました。
とりあえず、私は雇用であることを主張し続け、中途解約の違約金と告知なしに首を切られたことによる解雇予告手当、それから強制的に入らされた共済保険代金(月々2500円)と業務委託契約書に使われた印紙代を請求してみようかと思いますが、問題ないでしょうか？
会社側が、それによって信頼関係が損なわれたとかいって裁判でも起こすんじゃないかと怖いです。
正直なところ、弁護士さんなどを雇うお金はありません。
どうしたらいいでしょうか？
泣き寝入りはしたくありません。
国の無料相談コーナーや、労働組合などにはすでに相談済みです。
何かお知恵があれば拝借したいです。

Answer 1

ひとくちに「裁判の費用」といってもいくつかの費目があります。
（１）収入印紙・切手
訴訟を起こす場合，請求する目的の価額に応じて訴状に収入印紙を貼付しなければなりません。
また，訴状などの訴訟書類を被告などに送付するための切手が必要になりますが，一定の定められた種類の切手を裁判所にあらかじめ納めておく必要があります。
これらは，いわゆる実費ですから，どうしても負担せざるを得ません。

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